Москва 222261 компаний / 545077 отзывов

Отзыв работника Анонимный (Специалист отдела кадров) о работодателе — Азбука вкуса, сеть супермаркетов

Рейтинг работодателя:
3.2
Уведомлять о новых отзывах

Контакты

  • (495) 504-34-78 (единая справочная - пн-вс 9:00-21:00)
  • welcome@azbukavkusa.ru
  • Москва, Лапшинка д (Лапшинка), вл8 к1 ст7 - ТЦ Vnukovo Outlet Village

Рейтинг работодателя

Соцпакет:
3.93
Условия труда:
3.86
Коллектив:
3.93
Руководство:
3.93
Зарплата:
заявленная / на самом деле
Старший кассир 0 / 0
Кавист 0 / 0
Продавец 0 / 0
Специалист отдела кадров 800000 / 100000
Реальная зарплата на 87.5% ниже, чем заявленная на собеседовании и в объявлениях вакансий. ( проголосовавших: 4)

Сфера деятельности и описание:

Отзыв от Анонимный о компании-работодателе Азбука вкуса, сеть супермаркетов

Если для опыта работы Вы хотите попробовать отдел кадров Азбуки вкуса - обходите стороной. Ваш опыт будет наполнен множеством фидбеков и не пониманий со стороны руководства - за что так со мной. От слова руководитель отсутствует вовсе. Разберемся. В ОК три действующих руководителя: заместитель кадрового учета, начальник кадрового учета и начальник управления. Не понятно становится сразу - зачем столько руководителей? Поясняем - не за чем. Скорее всего такое количество объясняют большой нагрузкой и распределением задач. Опять же не понятно. Заместитель должна выполнять задачи такие, как: - обучение; - введение в должность; - участвовать в проведении процедуры оценки персонала, разработке мероприятий по устранению выявленных несоответствий работающего персонала установленным требованиям; - участвовать в управлении служебно-профессиональным продвижением персонала; - участвовать в разработке и реализации программы адаптации новых работников и молодых специалистов и т.д. Мне кажется, заместитель ОК в Азбука вкуса только для сбора сплетен и махинаций. Каких Вы спросите махинаций? Заместитель не участвует в обучении старшего персонала, каким - либо информированием о нововведениях и т.д. Мне кажется она там только для составления отчета СФР и сбора сплетен. Сплетни в отделе - самое ценное. Вас повысят не за навыки или качество работы, а за то, как уметее и будете тучать руководству в лице заместителя на коллег. Это не пустые слова. Опыт работы отдела в этом - 4 года. Текучка отдела - 40 человек за 4 года. Согласитесь, сумма достаточка значима, хорошо маскируется под объемы работы, которые кажутся большими - текучка ради статистики. Вас не будут обучать, не будет закреплен ментр, не будет самого обучения как понятие. Вас бросят на самообучение, посадят в приемную, пояснят несколько моментов и в свободное плавание. До Вас не будут доносить информацию касательно работы отдела или обязанностей, не будт рассылок или ТМ. Вам не расскжут ничего и не про кого, догадаться обо всем обязаны сами или услышать. Вам не будет предоставлен мануал, реламент отдела или еще что. Снова должны догадаться сами. Вам не поставят конкретные задачи, не расскажут, что от Вас хотят как сотрудника или еще что. Догадайтесь бо всем сами! Здесь нет обратной связи, скорее полное ее отсутствие. Не увидите карьерный рост около 10 лет (многие ждут 7 лет и более). Вы станите для начальника (если желаете сохранить место), только инкубатором сплетен. Если будете стучать на коллег, сдавать их ошибки да и всю работу в целом - будет повышение зп, даже позовут на обед. Задуймайтесь, за 4 года ушло около 40 человек. Люди работали не один десяток лет, это не ткучка новичков. Если Вы не доносите руководству - Вас уволят или заставят уйти. АКТ или же уйдете сами. Увольняются каждые 2-5 месяцев по 2 сотрудника, в одном месяце всегда по два. Слишком для закономерности. Пока руководству Азбуки Вкуса нет дела до отдела кадров - текучка будет сохранятся и только расти. Пока не замените заместителя и двух руководителей, которые схемы выживания разработали и работают с ней 4 года - увольняться будут постоянно. Мне жаль ценных специалистов, которые уходят из этого безобразия и полной дедовщины. Уважаемое руководство Азбуки вкуса - пересмотрите начальника отдела кадров и ее двух заместителей. Они увольняют своих коллег по АКТам, дисциплинарным провинностям, которые сами и создают. Зная трудовой кодекс и свою безнаказанность - творят полный беспредел. 40 человек ушло за 4 года. Это не статистика, что пишут в отчетах из-за нагрузки. Полная безолаберная работа самого руководства. Они засталяют уходить своих же людей. Теперь они сидят в отдельном здании, а значит творить бесчинства будут еще больше.
Отсутствие интереса со стороны вышестоящего руководителя к проблеме текучки кадров
Плюшки компании
Читать другие отзывы (366)>>
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:


Ответьте на отзыв от Анонимный
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений