Жёсткий и неадекватный микроменеджмент (контроль каждой формулировки, отсутствие доверия к сотрудникам).
• Отсутствие чётко прописанных обязанностей и границ ответственности.
• Постоянное добавление задач и ролей без пересмотра условий и оплаты.
• Непрозрачная коммуникация со стороны руководства, размытые формулировки решений.
• Отсутствие системной обратной связи: замечания даются постфактум, без конкретики.
• Обучение и испытательный срок фактически не разделены, ожидания меняются в процессе.
• Регламенты и инструкции противоречивы или плохо структурированы.
• Ошибки сотрудников воспринимаются критично, при этом системные ошибки со стороны компании повторяются.
• Высокая эмоциональная нагрузка, отсутствие поддержки со стороны руководства.
• Непредсказуемость решений и ощущение нестабильности.
Работа онлайн
Читать другие отзывы (3)>>