Отзыв работника Аноним о работодателе — АВТех, торговая фирма

Всё в компании (АВТех + АВТ Медикэлс) зависит от прихотей и настроений президента, человека уже немолодого, живущего в мире иллюзий о себе, как о гениальном бизнесмене, и о своих компаниях - как о лидерах рынка поставок оборудования и инжиниринговых решений. В действительности всё немного не так - компания середнячок, если не сказать, мелочь. Но поскольку амбиции у президента раздуты до небес, причиной отсутствия взрывного роста, он видит только в сотрудниках - ленивых тупицах, по мнению президента. С этих позиций и выстраивается отношение к персоналу. А руководит отделом персонала жена президента. Замечательный тандем. Текучесть кадров очень большая, в 14 году уволилось больше 20 человек. В 15 году, как говорят мои знакомые, процесс ещё более усилился, т.к. условия работы для потребителей президент радикально ухудшил, многие из клиентов отказались от сотрудничества, следовательно и возможностей заработать у менеджеров не осталось. Фиксированную часть з/п, и так не большую (35-45 тыс руб), руководство будет сокращать. Бонусная часть пересматривается в сторону уменьшения. Выплату бонусов регулярно задерживают как минимум на две недели. Самой первой с тонущего корабля сбежала наиболее информированная крыса - в 13 году ушёл с поста коммерческого директора младший сын президента Юрий (тоже, кстати, считающий себя выдающимся предпринемателем и красавцем-мужчиной). В последнее время политику в фирме определяет ген дир АВТех Абрамова Екатерина, прирождённая интриганка, кардинал Ришелье и Миледи в одном лице, при короле Людовике-президенте. Абрамова перетянула на себя все полномочия (при этом ни за что не отвечая, в плане ответственности), в результате ген дир АВТ Медикэлс, Иванов стал свадебным генералом в чистом виде. Бизнес-процессы в фирме как не были отрегулированными, таковыми и остаются. Документооборот - исключительно бумажный, ни какой вам 1С, CRM или ещё чего-то. На сайте висит несменяемое объявление о вакансии. Принимают на работу сотрудника, и после этого руководство начинает задумываться, куда бы этого человека пристроить. В итого этот человечек посидит неделю - месяцок и сваливает, так и не поняв толком, зачем его брали в фирму. Все ныне работающие на линейных должностях сотрудники находятся в активном поиске новой работы.