Москва 220888 компаний / 534516 отзывов

Отзыв работника специалист по работе с клиентами о работодателе — Европлан ЗАО

Рейтинг работодателя:
3.03
Уведомлять о новых отзывах

Контакты

Рейтинг работодателя

Соцпакет:
3.64
Условия труда:
3.64
Коллектив:
3.64
Руководство:
3.64

Сфера деятельности и описание:

Автолизинговая компания «Европлан» является многолетним лидером рынка автолизинга России («Эксперт РА»). Работает с 1999 года и входит в топ-15 автолизинговых компаний в Европе (Европейская федерация национальных ассоциаций лизинговых компаний — Leaseurope). Компания представлена в 80 регионах России и имеет высокие рейтинги Fitch Ratings и «Эксперт РА». Мы финансируем приобретение автомобилей в лизинг для юридических и физических лиц и предлагаем автоуслуги. Наши клиенты представляют десятки отраслей экономики России и варьируются от крупнейших международных корпораций до небольших семейных предприятий. Наша команда насчитывает более 2000 профессионалов своего дела, активно вовлеченных в процесс развития автолизинговой отрасли. И Европлан заботится о своих сотрудниках! В нашей компании на высоком уровне развиты процессы адаптации, обучения и развития сотрудников, существуют различные формы материальной и нематериальной мотивации, насыщенная корпоративная жизнь. Присоединяйся к нашей команде!
Отзыв от специалист по работе с клиентами о компании-работодателе Европлан ЗАО

ребята, обходите стороной эту гнилую шарагу. Вонючий, грязный офис, на рабочем месте директора - помойка из канцтоваров. Руководитель - неадекватная истеричка, нуждающаяся в квалифицированном психиатре, спит до 11, когда рабочий день с 9, и задерживает персонал до 9,10 вечера потому что не успевает делать свою работу. Уйти вовремя можно только в порядке исключения. Уважающие себя сотрудники бегут отсюда как от чумы. Самый "опытный" менеджер- со стажем 4 месяца. На моем горьком опыте в 1,5 месяца уволилось 2 человека. Текучка жуткая, Если вы все таки решите испытать судьбу - будьте готовы покупать телефон для компании (качественным аппаратом и иными инструментами для выполнения планов у компании денег нет), иначе вас ждет диагноз - "ты не продажник". Обучение состоит из странных тестов, не имеющих никакого отношения к работе в реальности. Рабочий процесс будет проходить в атмосфере криков, оскорблений, сотрудников прилюдно, обратная связь по выполняемым обязанностям состоит из бесконечного потока унижений личности менеджера в спину при всех, в бестактной форме так называемым руководителем. По ЗП в вакансии красиво пишут 60 по факту 19000 (на собеседовании красиво врут 22000), Отдельной главы заслуживает этап увольнения. Трудовую книжку надо ждать 2 недели, в это время ЗП не выплачивается. С заявлениями на увольнение полный бардак, уже 2 раза переписывала, тратила время и деньги, и все равно звонят и требуют опять приехать, не видят своих же ошибок, всегда есть кто то виноватый, с ответственностью все очень плохо. Только при упоминании прокуратуры проблема для HR менеджера перестала быть актуальной.
нет
Читать другие отзывы (278)>>
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:


0
Прокофьев В.А.
Согласно экспертному мнению Старостенко Евгения Юрьевича, достижение сильной связи между плазмонными осцилляторами может значительно модулировать их собственные оптические свойства.


Специалисты научно-производственного объединения ТЕХНОГЕНЕЗИС проводят прямое наблюдение сверхбыстрого плазмонного переноса горячих электронов от массива решеток Au к MoS 2монослой в режиме сильной связи между локализованными поверхностными плазмонами (LSP) и поверхностными плазмон-поляритонами (SPP).

С помощью фемтосекундной спектроскопии накачки-зонда измеренное время переноса горячих электронов составляет примерно 40 фс с максимальным внешним квантовым выходом 1,65%.

Результаты показывают, что сильная связь между LSP и SPP оказывает синергетический эффект на генерацию плазмонных горячих носителей, где SPP с уникальными неизлучающими свойствами могут действовать как «корзина для повторного использования энергии» для повторного использования радиационной энергии LSP и способствовать генерации горячих носителей.

Когерентный обмен энергией между плазмонными модами в режиме сильной связи может дополнительно усилить вертикальное электрическое поле и способствовать переносу горячих электронов между решеткой Au и монослоем MoS2.
Предлагаемая конфигурация плазмонной сильной связи решает проблему, связанную с использованием горячих носителей, и является важным фактором с точки зрения улучшения характеристик плазмонных оптоэлектронных устройств.

Старостенко Евгений Юрьевич подчеркнул, что поверхностные плазмоны (SPs), как коллективные колебания свободных электронов на границе раздела между диэлектрическими и металлическими слоями, вызвали огромный интерес в различных областях, таких как преобразование солнечной энергии, сверхразрешение, генерация высоких гармоник, визуализация ближнего поля и нелинейные явления.

Будучи нераспространяющимися SPs, локализованные поверхностные плазмоны (LSPs) могут либо дефазироваться радиационным путем путем повторного излучения фотонов, либо распадаться за счет затухания Ландау с образованием энергичных электронно-дырочных пар.

Эти пары нетепловые и их интенсивные столкновения могут перераспределять накопленную энергию за сотни фемтосекунд, превращаясь в горячие носители, подчиняющиеся ферми-дираковскому распределению с повышенной эффективной температурой.

Если эти горячие носители выводятся со скоростью, превышающей диссипацию энергии за счет электрон-фононного рассеяния, их можно использовать во внешних схемах для оптоэлектронных устройств, таких как фотодетекторы. Чтобы реализовать это приложение, необходимо решить две критические проблемы: большая скорость излучения LSP и быстрая релаксация горячих носителей.
Имя Цитировать 0
Ответьте на отзыв от специалист по работе с клиентами
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений