Отзыв работника Елена о работодателе — Тарас Бульба, сеть ресторанов

Не все, что написано здесь можно принять за чистую монету. Сразу видно, кто по делу, а у кого как говорится "накипело" и весь негатив выливают на общее обозрение, да еще от себя добавляют "красного словца". да действительно есть директора которые работают без году неделю, но за то они хорошие и добрые и вылетают через месяц- -два, так как толку в работе от них по сути ни какого! настоящий руководитель должен быть жестким, иначе порядка не будет. соглашусь с тем, что в Корчме действительно заведено переходить на личности и разговаривать на повышенных тонах. а иной раз и добавить словцо непристойное. Но приведите пример, где этого нет! Да и что делать и как объяснять "умным" и "замечательным" работникам, которые косячат на каждом шагу. Приходят за зарплатой, которую по сути они не заработали. Время препровождения в курилки пол-дня и поболтать постоять с сотрудниками - это не выполнение обязанностей за которые вы пришли получать деньги. Их надо заработать, а не просто прохлаждаться, так смену отработал да и ладно.... Я сама работаю с очень жестким директором и ни чего "отгребаю" как говорится, ежедневно. Поверьте, директор всегда выслушает все точки зрения и сделает верный вывод. если наказывает, значит за дело. Может просто кто-то не выполняет свои обязанности. Вы подошли попробовали решить вопрос, прежде чем поливать грязью и писать жалобы? уверена, что нет! Вас обидели? вы так считаете? А теперь поставьте себя на место руководящего состава и оцените свою работу по пятибальной шкале. Оценили? а теперь подумайте над своей жалобой, обоснована ли она на самом деле, либо вы пишете на эмоциях и просто решили подложить "свинью" своему руководству?