Отклик был на руководящую должность, пригласили на собеседование вроде как тоже на руководящую, но в процессе общения выяснилось, что рассматривают на должность обычного специалиста. Менеджер по подбору что-то напутал, видимо. извинились, распрощались, мол, как приедет руководитель - пригласим повторно для общения. В течение месяца несколько раз звонила - кормили "завтраками", писала письма - отвечали несвоевременно, писали, что резюме передали рекрутеру, который занимается набором на руководителя...
Спустя ровно месяц (Месяц, Карл!) позвонили и сказали, что обратная связь отрицательная. "Как же так?" - спрашиваю я. "Была положительная, а стала отрицательная?" На что рекрутер не нашелся, что мне ответить и очень удивился, что собес был месяц назад.
И еще про тест, который давали при приеме. Когда посадили его писать, обозначили время на выполнение - 40 минут. Однако через 20 минут попросили сохранить то, что сделано. Гениально! А потом попробуй объяснить, почему ты сделал не все задания. В общем, товарищи, анархия с подбором персонала у них там.
И еще один момент - у них там вроде как 70 ставок для обычных спецов, а это старт-ап, дают 3 месяца испытательного срока и нереально высокую ЗП. Только дурак не догадается, что сейчас 70 человек дружно поднимут новый отдел на нужный уровень, а для поддержания функционала столько "нахлебников" уже будет не нужно. Половину, если не больше, распустят под предлогом непрохождения испытательного срока.
Выводы делайте сами.
Уровень предлагаемой ЗП на порядок выше среднего по городу
Читать другие отзывы (103)>>
