Интересные рассказы и истории из жизни — подслушано в компаниях г. Екатеринбург

Все хорошие отзывы из серии «какой классный отель и ресторан просто чудо» заставляют писать самих администраторов, их родных и близких, чтобы были разные IP. Дают норму отзывов, сколько должен каждый предоставить, и ты ее обязан выполнить, если хочешь работать. Обманывают на зарплате, за все, что угодно штрафы, бесконечные аттестации с дебильными вопросами, которые созданы для того, чтобы найти повод не повышать вашу оплату труда (когда устраивалась, сказали за каждую успешно сданную аттестацию надбавка, так что все в ваших руках). Придираются к любому ответу. Я это пишу не потому что ничего сдать не могла по причине тупости, а потому что с другими администраторами обсуждали их аттестации, и что бы кто не отвечал на их вопрос(как правило, они оставляют один-два вопроса, на которые, в принципе, их не устраивает любой ответ), все не то, все неверно, иронизируют над вами, что чуть ли не олигофрены собрались и готовьтесь лучше. Но даже это не самое страшное. Страшно то, что симпатичных сотрудниц домагается владелец гостиницы, Бшари Артур Эдуардович, лапает, намекает на интимную близость. Отказываешь-запугивает своими связями, чтобы об этом не распространялись. Все это настолько мерзко и отвратительно, что я просто сбежала оттуда. Кстати, напрямую на него никогда не выйти, если какие-то вопросы, разбирательства- директором представляют другого человека, а Бшари отсиживается у себя в кабинете. Но владелец гостиницы именно он, высокомерный, наглый, воровитый, обманывающий своих же сотрудников. Там постоянно меняется персонал, я читала ниже отзывы и подписываюсь под каждым словом. Остаются только те, кто с ним в связи, как, например, Проскурякова Светка, абсолютно некомпетентная безграмотная девица, зато талантливая в другом. Все об их связи знают. Желаю им удачи в дальнейшем написании хвалебных од отелю, а я пас. После домогательств Бшари дал мне понять, что лучше бы ему дать, ведь отрабатывать две недели все равно придётся, если хочу трудовую обратно. Так вот , пусть подавится этой трудовой. Достоинство дороже. Выводы делайте сами

отношение руководства

есть

Здесь люди - пешки (уйдет? Другого возьмем) Собственное мнение не в почёте. Обещаний много. Реализации ноль. Не верьте в светлое будущее. Его не будет.

Отрицательных сторон нет. Надо просто лучше работать!

Ебучая секта гандонов, направленная на подавление рационального сознания. Конченные шарлатаны и уёбища начиная от Гааба- ебасоса клоуна и полупидора в полукедах-Миши Кондратенко, заканчивая недоношенной отрыжкой Семёновым Болодькой и новоиспеченной Настей=Ромкой. Хуйсосня не могущая заработать, а умеет только проябывать и выдумывать неебовые квесты-вротебатьрегламенты. Короче, если ты нормальный, то найди себе работодателя с традиционной сексуальной ориентацией. В 100 тоннах только пидорасы

РАСКАЖУ ОДНУ ИСТОРИЮ А ВЫ САМИ РЕШАЙТЕ КАКАЯ КОМПАНИЯ И СТОИТ ЛИ В НЕЙ РАБОТАТЬ. ПРИЕХАЛ АРТЕМ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ НА МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ. ПОСЕЛИЛСЯ В ГОСТИНИЦЕ И ПО СТАРОЙ ТРАДИЦИИ НАПИЛСЯ ВИСКАРЯ. ДО УСРАЧКИ. НУ И ПО ПЬЯНЕ А В ДОБАВОК И ПОД КОКАИНОМ НУ УПОТРЕБЛЯЕТ ОН ТАКОЕ СТАЛ ПРИСТОВАТЬ К ДЕЖУРНОЙ В ГОСТИНИЦЕ. ПРЕДЛОГАЛ ЕЙ АНАЛЬНЫЙ СЕКС ЗА ДЕНЬГИ. ОН МОЖЕТ СЕБЕ ПОЗВОЛИТЬ НА ДЕНЬГИ КОТОРЫЕ ВОРУЕТ У РАБОЧИХ. НУ А ДЕВЧЕНКА ЗАМУЖНЯЯ И МУЖ РАБОТАЕТ В ОХРАНЕ МЕСТОРОЖДЕНИЯ. ОНА И ПОЗВОНИЛА МУЖУ. К ТОМУ ЖЕ МУЖ ТО ВЕТЕРАН БД В ЧЕЧНЕ. И ПОЕХАЛ АРТЕМКА БЛИЖЕ К БОЛОТАМ И НА БОЛОТАХ АРТЕМ УЖЕ ИМЕЛ ОПЫТ АНАЛЬНОГО И ОРАЛЬНОГО СЕКСА И БЫЛ АРТЕМКА ДЕВЧЕНКОЙ В ЭТОМ СЕКСЕ. НУ ПОНРАВИЛОСЬ ТАКОЕ АРТЕМУШКЕ ГЛАДЦКИХ И НАЧАЛ ТЕМА ПРИСТОВАТЬ К МОЛОДЫМ РЕБЯТИШКАМ КОТОРЫЕ ПРИХОДИЛИ К НЕМУ РАБОТАТЬ И ПРЕДЛОГАЛ ОН ИМ НЕТРАДИЦИОННЫЙ ВИД СОВОКУПЛЕНИЙ С НИМ ЗА ДЕНЬГИ ЕСТЕСТВЕННО. ВЫВОД ДЕЛАЙТЕ САМИ.

Одни минусы, не советую приходить и работать туда.

Эмоционально нестабильный руководитель-самодур, финансово ненадежные ребята.

техника хлам

Неадекватные руководители

Отрицательных сторон с каждым годом всё больше.

не заметил

не могу сказать

Очень много

ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ! бизнес центр "Прогресс", "otors-group!Василий г. Нижний Тагил разыскивает пострадавших от мошеннических действий Попова Евгения Олегович +7 (343) 213-02-13, 89530391003, 89502080088 он же ИП Попова Евгения Олегович, 620042 г. Екатеринбург, бизнес центр "Прогресс", «motors-group» ул. Машиностроителей д.19, офис 135/5., связанные с ними организации "5моторов", микрорайон Орджоникидзевский, ул.Лукиных 3а оф 213 07.09.2019г. Между нами был заключен устный договор и написана расписка от Попова Евгения Олеговича о продаже АКПП A4CF 1.2 по цене 36 000 рублей, из них 10 000 рублей получил лично в руки Евгений Попов, а 26 000 были переведены (по просьбе Евгения) на карту сбербанка оформленную на имя Талибя Хафизовна П. (транзакция сохранилась). Евгений Олегович совместно с приятелем любезно перегрузили в мою машину АКПП, на внешний вид коробка была удовлетворительного состояния, Евгений вел себя культурно и всячески заверял что в случае выявления каких-то дефектов в течении 14 дней, он сразу заменит данный товар. 13.09.19 забрав машину из сервиса, мною был выявлены следующие дефекты: - При включении задней передачи происходит задержка включения передачи, она составляет от 5 до 7 секунд, при этом когда передача включается происходит рывок; - При движении коробка «пинается», включения передач сопровождаются рывком, данный рывок очень сильно заметен при включении четвертой передачи на высоких скоростях. Об этих дефектах я сообщил Евгению, на что он сказал, что коробке требуется адаптация. На мой резонный вопрос что он подразумевает под адаптацией он ответил, что он не знает, но у него уже был подобный случай и все решилось адаптацией. Изучив вопрос, я пришел к выводу что Евгений не желает возвращать деньги за проданный им некачественный товар. Т.к. описанные выше дефекты характерны для мертвого гидроблока, а данная модель коробки автоматически адаптируется под стиль и манеру езды водителя после 30-40 минут езды. Далее были долгие разговоры и оттяжки по времени, Евгений всячески тянул время, наконец после отправки ему заключения сервисного центра, он соизволил принять решение менять коробку. При этом затраты на снятие установку на себя брать отказался, согласился только сам забрать коробку. 03.10.19г., не дождавшись Евгения в Нижнем Тагиле я отправил коробку обратно в Екатеринбург транспортной компанией Луч, которые уже на следующий день готовы были отдать коробку, только гражданин Попов Е.О., не спешил ее забрать. В это время Евгений рассказывал мне сказки про то что коробку он забрал и отправил поставщикам, что 10.10.19г. в Екатеринбург придет коробка на замену, как выяснилось все это время коробка находилась в транспортной компании на ответственном хранении. Спустя почти две недели все номера с которых поступали звонки на номера Попова оказались в черном списке. После предупреждения Попова Е.О. о том, что на него будет написано заявление, он соизволил выйти на связь, заверив что деньги вернет завтра, через день снова завтра и так продолжается уже неделю. При этом отправляет странные голосовые сообщения, предназначенные явно не мне, в которых жалуется на нелегкую финансовую ситуацию и отсутствие сигарет и воды просит хотя бы пятьсот рублей. Соответственно исходя из выше написанного единственное что я мог сделать, не переходя правового поля, начинать готовиться к суду. При сборе информации для подготовки обращения в полиции и прокуратуру на Попова Е.О. по подозрению в мошенничестве, оказалось, что он экономический рецидивист, да и просто плохой человек не признающий принципов мужчин, которые могут гордится своими поступками и отвечать за свои слова, 10-ки случаев не поставки АКПП и Моторов, 10-ки негативных отзывов о его деятельности, а выяснив кем является Евгений понимаешь что он просто перекуп который перепродает со своей наценкой в 5-15 тысяч детали и агрегаты, а при возможности старается впарить заведомо бракованный товар под видом и по цене нормального ( особенно если покупатель из другого города). +7 (996)1896985или писать на электронную почту: a89961896985@mail.ru Данная статья будет размещена на тысячах форумах в интернет сети. Будут составлены письма во все государственные инстанции как Свердловской области так их Центральных управлений в Москве. Данная ситуация не останется не замеченной, все будет доведено до такого резонанса что, если и есть у Попова Е.О. друзья в силовых структурах и государственных органах, они от него отвернуться!!!!

Балабольство.

двуличность большинства сотрудников, которые пресмыкаются перед боссом

Не выявила

Нет

Минусов нет

не нашел

нет

Насколько дешевая-настолько и хреновая. У самого меня диван-еврокнижка от асм и всего через полтора года начал проваливаться и потрескался кожзам на углах, а ведь он стоит постоянно разложен. Отдельных строк хочу уделить нашей незатейливой быдлоуправляющей Тынчеровой Регине. Помимо нее конечно есть еще управляющие, но у них всё ок: и на вопросы ответят доброжелательно и развернуто и без проблем способны организовать поздравления каждому сотруднику будь то др или рождение ребенка. С такими людьми всегда хочется работать. Но Тынчерова это что-то с чем-то. Постоянно недовольна что ей задают вопросы, которые возникают, кстати, потому, что она не особо заморачивается с адаптацией новых сотрудников в трудовой процесс. Мало того, создается впечатление, что и сама Тынчерова не всегда осознает чего хочет: излюбленное занятие - задавать двусмысленные вопросы(видимо специально, чтобы было к чему придраться в случае если сотрудник окажется немного умнее чем хотелось). Пример: "-что с продажами? -пока не было, тк заходила только семья из трех человек. -ты видимо не понял, что я имела в виду почему трафик три человека и ни одной продажи!!!". Подобные случаи не редкость. Себя же Тынчерова считает крайне важной персоной и всяческую критику по поводу некомпетентности воспринимает очень болезненно и оскорбленно. Кстати, она еще забывает выходить из лияеой почты на рабочих пк. Таким образом, удалось выяснить, что некоторые распоряжения по акциям, изменениям мотивации для продавцов рассылаются с опозданием в несколько дней, а ведь это наши кровные заработки...я ведь продавая диван ориентирую клиента на определенные ткани, а они уже могут быть не акционными и с другой ценой...Очевидно всё это не очень важно на фоне постоянного недоёба и как следствие, отношения к персоналу с желанием унизить и задавить своим "я", да вот только давить Региночке нечем: и парни с ней редко больше месяца выдерживают(да и зачем она таскает их с собой на работу? Показать какая она крутая и чего добилась?) Так ведь чего она там добилась: на фабрике все офисники сидят либо родственники либо по знакомству, вот и получается так, что людям приходится ждать несколько недель свои заказы...В общем, не была бы управляющая такой мразью и непроходимой дубиной, мне было бы ее жалко, а так , при малейшем нарушении тк, нажо жаловаться в госинспекцию по труду. Кстати, в договоре прописана 40-часовая рабочая неделя...ага, ишачим с 10 до 22 и это без оплаты переработки!!! К слову скажу, у меня стаж работы 8 лет, 4 из них в торговле бытовой техникой и электроникой, сменил 5 мест работы, работал и в ремонте компьютерной техники и на мировые брэнды бытовой техники и даже агентом по аренде, везде работал пока можно было зарабатывать(за три года сменил 4 машины, последнюю взял из салона), но такого ужаса и абсурда как в асм мебели еще не встречал...поговаривают, что это только у Тынчеровой так. Ну что ж, повезло кому то. Крайне советую воздержаться от всяческих отношений с управляющим(самому смешно) сети магазинов АСМ мебель Тынчерова Регина Мемедовна. Всем добра и дохода.

- Очень далеко добираться, а работают даже не с 9 - с 8 утра. - Неопрятный внешний вид заводоуправления, сразу видно, что здесь нет хозяина, который заботится о своем активе. - Невежливая служба пропусков. - Перенос времени собеседования на час из-за 5-минутной задержки в службе пропусков (хотелка тогдашнего руководителя). - Дерганный и нервный руководитель. В начале собеседования сформировал и озвучил впечатление как о не очень ценном сотруднике, потом неоднократно это подчеркивал. При этом предложил вместе работать до ночи, а потом подвозить сотрудницу на его машине до дому. - Оказалось, что вакансия ниже уровнем и оплатой, чем представлена в СМИ. - Обязательное требование прохождения медосмотра даже для работников заводоуправления из-за производства какой-то (кажется, военной) продукции. - Низкий уровень з/п при высокой загрузке и не очень хорошем отношении. Как итог - отказалась.

Развод лохов на бесплатный труд. Прошла собеседование, отправили на стажировку 3 (!) смены по 6 часов (2 дневных, 1 ночная) , "естественно" бесплатно! В результате после прохождения стажировки (без замечаний, пахала по полной) получила отказ на основании того, что в ночной смене отработала 4ч, а не 6ч. При чем, нигде,ни в каком письменном документе не зафиксирована эта стажировка, ни условия, ни количество ее часов. Аналогичные должности в других отделах, как и эта, свободны и будут, как я думаю, еще долго такими, пока есть желающие трудоустроиться!

гавно-компания!на рабочем месте дубак,а требуют форму юбка-блузка.зп неофициальная.на стажировке ничему не учат.штрафы непонятно за что!ни обеда,ни перерывов-иначе штраф!компы вечно виснут,а конфликты с покупателями тебе решать,еще и штрафы опять таки на тебя!в общем работаешь даже не за спасибо!отношение к сотрудникам как к рабам!никому не советую!

Правят в фирме братья Сергей и Алексей Никоновы. Типичные мошенники. Еще там у них в качестве шестерки Антон Путилин. Обещают золотые горы, а потом не выполняют вообще никаких обещаний. Обещают белую зарплату, но оказывается, что вы уволены за прогулы до вашего трудоустройства. Обещают высокую зарплату, а потом увольняют с богами. И ходи потом по судам, доказывай. На фирмах-однодневках братьев Никоновых (Строй лидер, Уралстройлидер) судебных исков на миллионов 10. Можете сами пробить. Эти граждане быеуют как в 90-е. Чуть что не по ихнему, начинают угрожать. Типа мы у тебя квартиру сожгем, с родными что-нибудь сделаем. Знаю несколько примеров когда они так поступали. В нормальной стране эта троица бы давно отдыхала за забором. Только в России полиция отказывается возбуждать против них дела.

В конце апреля была приглашена в МЦ Шанс, по адресу г.Екатерибург, Уральских Рабочих, 55б на собеседование на должность "Администратора".Сразу сделаю пометку, что медицинского образования не имею, но как оказалось там его не нужно, что меня сразу очень удивило конечно!!! На собеседовании главврач Беляев Александр Арнольдович сказал, что его устраивает мое образование(высшее, но не медицинское) и опыт работы ранее, но для трудоустройства нужно пройти БЕСПЛАТНУЮ(на этом слове сделали акцент) стажировку, срок стажировки не был определен, с последующей сдачей экзамена.Только после положительной сдачи экзамена будет официальное трудоустройство, но с испытательным сроком. Обучение проводит старший администратор. Все что она сделала это распечатала информацию по врачам, симптомам болезни, что нужно знать для сдачи экзамена(это первый день называемой учебы...стажировки).Через 2 часа мне сказали, что больше некогда "обучать".Ну раз некогда я пошла домой...учить выданную информацию.На следующий день эта же администратор Елена, распечатала мне бланки по всем анализам, и это тоже все нужно знать для экзамена.И так же через 2 часа мне сказали что больше некогда...я снова ушла.На третий день уже был другой старший администратор Наталья(женщина очень своеобразная, с ужасным голосом и сразу с негативом по отношению ко мне).Она попыталась потыкать пальцем в клавиатуру и обучить меня программе, но так как она абсолютна не умеет рассказывать у нее это плохо получалось, в итоге и программу мне пришлось изучать самой. Так я в течение 2,5 недель каждый день(кроме субботы и воскресенье) приезжаю к ним на учебу.На мои вопросы, когда же будет этот приславутый экзамен, мне отвечают, что они не знают. Старшему администратору была абсолютно безразницы чем я занимаюсь все 2-3 часа. в конце 3 недели меня вызывают на экзамен с администратором Еленой(которая якобы меня обучила, да...еще за это мнимое обучение они получают деньги), я на основную массу вопросов ответила.Не смогла ответит только на вопрос по ведению беременности(но Елена этого материала мне не давала вообще).Но всеж экзамен я сдала, и меня поставили в смену с 3 июня именно к администратору Наталье(ранее сказали что смены уже разобраны).Ну и оставшееся время до смены предложили походить дальше на стажировку.Я согласилась. .Еще за несколько дней меня снова пригласили(с подачи Натальи) к директору,я очень удивилась, ведь экзамен я уже сдала, смена назначена. Директор стал задавать мне неоднозначные вопросы:Хочу ли я сдесь работать?смогу ли я по 12 часов работать?а кто будет уводить ребенка в садик...а кто будет забирать ребенка....Такое ощущение, что меня пытались отговорить от этой вакансии.Но получив положительные и решительные ответы сказали, хорошо...приступайте с 3 июня к работе. Администратора Наталья очень взволновали мои ответы...видно, что она не рада была положительному решению. Причину её негатива в свой адрес я так и не поняла, ибо я даже с ней не общалась. И вот до смены осталось всего два дня и в конце моего времени стажировки пришла Наталья и сказала, что в моих услугах они не нуждаются, что взяли других администраторов.Каких????я больше никого не видела на стажировке....Правда до этого я слышала разговор Натальи, что к ней на стажировку ходят три человека(вместе со мной) Я встала и пошла к директору.На мои вопросы..как так, почему, я проходила месяц..потеряла кучу времени, усилий....Ершов Андрей Юрьевич мило улыбнулся и сказал:"А от меня вы что хотите???"Я была в шоке от такого поворота событий. Уровень образования некоторых администраторов(а именно старшего администратора Наталья) оставляет желать лучшего - в разговоре мат идет через каждое слово.Сплетни, интриги. Обсуждение не только пациентов, но и коллег центра. В общем не советую терять ни время, ни нервов на этот центр.Если вы по каким-то причинам не приглянулись старшему администратору, то хоть трижды вы хорошо сдадите экзамен Вас не возьмут...вы просто за бесплатно поработаете на них.Хорошая экономия....Вообщем я так и не поняла кто в этом центре что решает. Кстати я нашла тут похожий отзыв об этом центре, и уверена, что таких намного больше...просто не оставляют отзывы!!!!

Оклад 4500, остальное это комиссия, которая начисляется по показателям выполнения плана, их много, так, что на приличный процент от продаж не рассчитывайте даже если сделаете план. Отсутствие больничных и отпусков. Формально они есть. Но по факту если брать отпуск, вам порежут не только мизерный оклад, но еще и процент от сделок, которые вы заключили. Самая "жирная" база клиентов закреплена за "старичками", поэтому не рассчитывайте на хорошие продажи в первые полгода работы, а подумайте лучше, как будете жить, получая максимум 10 тысяч. Можно, конечно, подождать, пока вам с барского плеча переведут нормального клиента, или разработать найденного (что в кризисное время очень не просто, поверьте). Руководство не объективно, есть любимчики, остальным не сладко. Офис грязный, компьютеры древние, мебель разваленая. Компания очень жадная.

Низкий уровень з/п,оклад символический остальное комиссионные)))Как оговаривается при собеседовании они будут высокими при условии качественной работы ,все зависит лишь только от тебя!!!!!По факту в компании нереальная текучка кадров менеджеры сменяются один за одним,по следующим причинам;1) Все федеральные крупные компании размещают рекламу в федеральном вещании,либо через Головные рекламные агенства,им удобней сразу размещать в нескольких каналах 2)Крупные компании Краснодара уже распределены в клиентской базе менеджеров "старичков" их немного но они крепко сидят не первый год на этой базе. 3)Новому менеджеру нужно привлекать новых клиентов как правило это новые или существующие небольшие компании с маленьким бюджетом,а прайс на размещение рекламы очень дорогой по сравнению с другими радиостанциями,как правило клиенты не могут себе позволить такие бюджеты,и размещают рекламу на других радиостанциях за разумную цену !Получается замкнутый круг придя на новое место работы менеджер "ломает" голову где найти новых клиентов,звонит,встречается и прочее но отдачи нет в то время как его коллеги "старички" сидящие не первый год на своих рабочих местах в принципе не особо "напрягаясь" получают хорошие комиссионные,поскольку жирные клиенты у них в клиентской базе ,а новый менеджер получает копейки в итоге он увольняется а его наработанные клиенты делятся между старичками,и так по цепочке пришел новый менеджер отпахал пару месяцев ушел из-за смехотворной зарплаты.За 12 месяцев сменилось целая куча менеджеров ,по этой схеме пришел поработал пару месяцев ушел,а старички так и сидят "крепко" сидят.Стучат, клевещут,всячески подсирают, вообщем по максимуму сливают новеньких менеджеров.Директору филиала на все похер выполняется план о справедливости речи быть не может,никакого авторитета не имеет.Вывод таков бесперспективная компания,копеечные зарплаты,коллектив ни о чем.Пустая трата времени,рекламному отделу этой компании,а именно радиостанции "Европа плюс" Краснодар постоянно требуются менеджеры,Ну 1 или 2 или 3 менеджера были плохими продажниками а когда их более 10 ,дело не в менеджерах а в том что компания хуйня полнейшая.

Изначально не хотела идти работать в агентстве (большой негативный опыт), но тут на собеседовании директор показал себя как очень честный, открытый человек. Только из-за этого пошла к ним работать. Но за месяц поняла, что все их показные ценности - просто показуха. На сайте пишут, что работают только с хорошими компаниями, которые не стыдно рекламировать и продвигать. На деле же работают в том числе с компаниями-однодневками. Пишут про доброжелательную атмосферу, а на деле в компании ругань и подавление. Считается нормальным работать больше положенного графика, при этом, конечно, за переработку никто не доплачивает. Одна моя коллега, которая уволилась вскоре после меня, работала все майские праздники в надежде на премию. Конечно, она ничего не получила. Когда уволилась, ей выдали только официальную часть зарплаты. Мне мою зарплату так и не выдали. Был заключен договор подряда, по которому сложно что-то доказать. Видимо, на то и рассчитывают. Подводя итог: работать там, в принципе, можно. Но будьте готовы не получить свою зарплату после увольнения. Так что перед тем как увольняться, постарайтесь получить свою зарплату.

Внимание всех желающих поработать в компании Авто-няня, г. Екатеринбург. Особенно это касается женщин, т.к. подобную работу - в детском такси, ищут именно женщины. Работодатель - наглая мошенница! Заманивает перспективной, не плохо оплачиваемой работой, постоянно публикует об'явления о вакансии на всех сайтах Екатеринбурга, но в действительности - у неё нет ни офиса, ни программного обеспечения для работы в такси. Даже сомнительно, что она вообще где-то зарегистрирована как предприниматель, оказывающий такого рода услуги. Вся деятельность (договор, квитанции, даже печать, - принадлежат какому-то ООО Реал-авто, которое к детскому такси никакого отношения не имеет и сомнительно, что сама руководитель детского такси имеет отношение к организации Реал-авто). Так вот, подробнее о самой работе. При заключении договора (устройстве на работу) с Вас попросят внести залог в размере 2000 руб. Затем начнутся просьбы отвезти куда-нибудь кого-нибудь из членов семьи этой самой руководительницы. Затем Вам будут предлагать выполнить совершенно идиотские заявки по перевозке детей в другом конце города и заработать при этом 100-150 руб. но!! не наличными деньгами, а по безналу, который примерно через 2-3 недели перечислят ей на карточку, а Вы этих денег и вовсе не увидите. Т.к. Вас будут уверять, что будут другие заявки, за наличный расчёт. А т.к. с каждой заявки Вы, по изначальной договорённости, должны отдавать свой работодательнице 20% от стоимости, то в конце месяца, мол, все будет подсчитано окончательно, кто кому сколько должен. Фишка в том, что если в этом такси и бывают приличные по цене заявки за наличный расчёт - Вам их не отдадут, их Ваша руководительница поедет выполнять сама, а Вас в это время пошлет на заявку по безналу, который она-то получит, а вот Вы - нет. Сначала Вам предложат подождать 2 недели, потом ещё 2 недели... Потом она скажет, что никак не может найти время, чтобы сесть и всё посчитать, потом у неё не будет возможности встретиться с Вами и она даже предложит Вам скинуть ей на эл.почту реквизиты Вашей банковской карточки, чтобы перечислить заработанные Вами деньги туда. Но тут выяснится, что у НЕЁ на карточке вдруг закончились деньги... Словом, если хотите попасть под этот лохотрон и бесплатно поработать около месяца, прежде чем поймете, что связались с мошенницей - добро пожаловать в детское такси Авто-няня. Кстати, залоговую сумму в размере 2 тыс.руб. Вам тоже не удастся получить обратно! А судя по тому, что об'явления о вакансии в этом детском такси публикуются с завидной регулярностью, - видимо, методы работы НЕ меняются!!!! И деньги никому не выплачиваются! Конечно, любой нормальный человек, поняв полную бесперспективность выцарапать свои честно заработанные 3-4-5 тысяч, плюнет , развернется и уйдёт. В милицию или в суд вряд ли кто станет обращаться. Видимо, на это все и рассчитано. Кстати, зовут эту "даму" - Наталья, живёт она на УНЦ, на улице Чкалова. Будьте бдительны все, кто ищет подобную работу/ подработку!!!! Не дайте себя обмануть!

Уважаемые соискатели, не ведитесь на объявление от Маркер игрушка Челябинск, в котором пишут большую зарплату и так далее, всё это пи....шь. У вас половину вычтут за штрафы, которые берут с потолка потому что не знают уже до чего доеб....ся. И получите вы свои копейки 15000. Большая текучка кадров, люди приходят и уходят, стажировку не оплачивают. Даже если ты хорошо работаешь и выкладываешься по полной, один хер ты лентяй и ху..во пашешь. Надо лучше. Отношение руководства к персоналу скотское, могут просто на орать с утра. Берегите свое здоровье и нервы, которые вы потратите на тяжелую работу и ебанутое руководство ( упр и админ ) будите там и грузчиком и упаковщиком и продавец в одном лице. Если вы не уважаете себя и хотите такой геморрой, то вам сюда. Всем удачи.

Всем здравствуйте. Решил написать свой отзыв о работе на УМЕКОНе. Скажу сразу: это сущий ад, беспредел, рабство чистой воды и сплошное хамство и враньё со стороны руководства. В августе 2017 позвонила мне нач отдела кадров Елена Инзимовна и очень красиво пела приглашая в ЦМО мастером смены. обещала зарплату от 40 т. р. + компенсация проезда до работы. Жаль что повелся, но понравился график 7/7 по 11ч думаю поработаю пока не найду что получше. Цех находится в пос. Бобровский. Пришел на собеседование к 14.00 и тут уже было человек 30!!!! Вот это текучка! На заводе работает 720 человек, а в год увольняется 750!!!! Чтобы устроиться надо пройти медкомиссию 2500р. (якобы вернут через 3 мес. но не надейтесь!) При устройстве сразу пишешь заявление об увольнении без даты. Устроился мастером, пришел в кладовую за спец одеждой - не дают , говорят надо покупать (ещё 2500р) разругался - тащат б/у одежду и б/у ботинки - пришлось послать! Работал в своей. Проработал 7 месяцев за это время стал старожилом ЦМО (за это время сменилось 8 мастеров, 4 ИТР по подготовке производства, 2 нач цеха, 2 зам нач цеха и Дир по производству) про рабочих вообще молчу : каждый приезд вахты это 50% новый состав). Компенсация за проезд 3000р но это в виде аванса ( просто вычитают из зарплаты потом) Один раз получил 40000 грязными за месяц, в основном 30-34 выходило (и это ещё круто как оказалось). Премию 100% не платят всегда, придумают за что лишить. И главное без приказов, просто захотели и не заплатили. Переработки оплачивают, но от оклада и без премии. В цехе нет техники безопасности вообще!!! На 10-12 сварщиков всего 3 болгарки и то разбитых. Написал заявку на новые: купили 2 шт но стоимость раскидали на всех рабочих и мастеров (вычли из зарплаты). Был н/с со стропальщиком (придавил и сломал палец) так его заставили написать что это он дома сломал а потом охрана его просто за забор вывела и все! И это за 20км от города мол твои проблемы ( а у него открытый перелом). Спасибо мастеру за свои деньги такси вызвал и сопроводил в травм пункт - и... мастер ещё и получил прогул! Рабочих вообще кидают на деньги: нормы завышенные, но даже если их выполняяешь все равно не заплатят ( обязательно потеряются сменные задания) либо просто лишат премии без объяснения причин. За январь два сварщика вообще заработали за вахту Один 400р!!! а другой - (минус!!!) 700р вот так покушал в столовой!!! На работу надо приезжать за час до начала смены! (опоздал на 15 мин охрана не пустит - только со звонка ген Диру.) Уход со смены тоже на час позже ( и только после звонка ген диру , если отпустит ещё!) и того смена получается 14 часов (минус обед) Но заплатят то только за 11 часов. Г директор это полное быдло! По телефону что то мычит , орет, матерится всегда короче полный неадекват! Планы производства на месяц это тупо его хотелки ни чем не обоснованные: ни наличием отработанной технологии, ни трудоемкостью, ни человеческими ресурсами, ни наличием металла. По мимо планов каждую неделю спускают пару служебок где необходимо срочно изготовить ещё что либо. План за пару дней до конца месяца легко корректируется в сторону увеличения и по кол-во и по номенклатуре. Все для того чтобы не заплатить премию! Начальство требует выдавать задания рабочим такие чтоб они при всем желании не могли их сделать (а премия мастера зависит от средней зарплаты рабочих)! Расходников для сварщиков и плазмы как правило нет, работать приходится откровенным говном. Светофильтров для масок очень часто нет - сварщики будьте готовы! Краги, нарукавники в лучшем случае раз в вахту. Столовая на заводе не из дешёвых 200 р мин надо чтоб средне покушать. Общага: это пипец тюрьма!!!! 3 этажа на каждом 50-70 человек. Нары в 2-3 этажа. Темень полная - экономия епт). По одной розетке на этаж! Душ это вообще звиздец! Люди приезжают с сумками еды на 2 недели. Затем во время смены их еду благополучно шмонают и выкидывают ( типа скоропортящие было и воняло! либо просто а у вас ни чего не было хз куда пропало) Приходится идти всем в дорогую столовку, а кормят там хуже чем свиней) пакет молока 100! кстати. Работяг выручают мастера те кто местные : лекарства купить, хлебушка, чай, сахар) Рабочий в город не имеется права выйти. На работу и обратно возят на автобусе. Перед автобусом на проходной дуешь в трубочку на алкоголь, затем в цехе на проходной ещё раз проходишь мед освидетельствование. Вечером ещё раз на выходе из цеха и ещё разок на входе в общагу!!!! При увольнении ты уйдешь голым без денег однозначно. автоматом лишаешься премии за предыдущий месяц. Вычитают якобы за обучение которое ты не проходил вообще, 5-10 тысяч. Вычтут и за обеды и за бензин...ещё спишут на тебя какой нибудь сломанный Эл инструмент, нарисуют пару актов о браке ( без подтверждения и доказательств вообще) . Короче дай бог в минус не уйти. Иначе чтоб трудовую забрать ещё платить будешь! Кстати мастер это не только распределитель работ, но и плановое бюро и ответственный за сдачу продукции в ЦГЦ и на склад. Он же стропальщик, водитель погрузчика, рубщик и резчик металла и комплектовщик и сборщик.... короче не скучает! Работая в пос. Бобровском не можешь попасть на основную пл на Первомайке - не работает пропуск. Только с разрешения нач отдела кадров. Рабочие правда тут очень хорошие люди в основном башкиры ( им то у себя работать не где) вот и едут. Руководство отстой!!! ( понятия из 90-х процветают) Никогда не думал что в наше время существует рабовладельческий строй - а он тут процветает!!! Денег тут не заработать, только невроз. Увольняться лучше после больничного сразу ( меньше потеряешь) как я и сделал. Совет всем: обходите УМЕКОН стороной всем скажите не ... там делать. Кстати хочу выпустить детскую книжку- страшилку на башкирском языке "УМЕКОНИЩЕ" . Всем спасибо за внимание. Надеюсь мой отзыв поможет людям не совершать ошибок.

Их целое море. По состоянию на 2018 год всё также плохо, как и было до этого. Никакой организации и дисциплины труда, людей практически не осталось - лишь пенсионеры, которым некуда идти и студенты, набирающие опыт. Задержки зарплат а сами зарплаты колеблются в районе 10 тыс. руб.. Единственные, кто получают хорошие деньги - это начальство, состоящее из семейного подряда. Всех сотрудников делят на "нужных"и "ненужных" , и держатся за несколько человек, которые батрачат не за одного себя. Ничего хорошего здесь нет, ни в коему случае не идите сюда работать!!! Потеряете время и много не заработаете. Отсюда итак все увольняются

уководителю ильдару кадимовичу насрать на людей, он их считает куском мяса, так же как и менеджер по персоналу, Костя, у него даже аватарка соответствующая стоит на ватс апе. Не оформляют в штат, если оформляют, то на 8 тыс. не платят налоги, деньги идут черным налом. За любой чих депремируют. Никогда полную зп не платили. Отношение к людям свинское. типа не нравится вали. Любят тех кто терпит и глаз не поднимает, кто пресмыкается перед директором, как это делает менеджер по персоналу. В компании процветают стукачество, сплетничество и слежка за сотрудниками. Особенно руководящий состав любят обсуждать торговых представителей и ржать над ними. Исходят из твердого убеждения, что все вокруг тунеядцы, которых нужно подстегивать плеткой. Текучка. Нормальные сотрудники со здоровой самооценкой уходят. Остаются только те, кому некуда идти. Или привыкли терпеть хамство и не уважение.

Уволился по причине полной некомпетентности руководства, не понимающего разницы между производством ковров от высоковольтного КОММУТИРУЮЩЕГО оборудования. Так как предприятие занимается производством быстродействующих выключателей постоянного тока для городского транспорта, что по причине отсутствия кадров производится ненадлежащим образом, речь идет не только о безопасности рабочих, а так же обычных граждан. Постоянные задержки по зп, лишение премии в полном объеме без объяснения причины, завышенные планы, отсутствие инструмента и оборудования, полное безразличие и хамское отношение к рабочему персоналу и оборудованию привело к постоянной текучке кадров и полному беспорядку на предприятии. Ген.директор Мурадова П.Ш азербайджанка по национальности ни имеет не малейшего представления о электротехническом оборудовании (а так же ужасный акцент, самолюбство и жалость к себе). Постоянные собрания и разговоры, ни о чем а во славу себе (а как мы знаем кто много говорит, тот мало думает) тормозят итак еле двигающийся рабочий процесс. Полное отсутствие опытных кадров (хоть и грамотных очень даже много). При полном отсутствии знаний по данной теме и тем более технической грамотности (я молчу про русский язык) не слушает ни советов ни предложений и не принимает ни какую критику в свой адрес. Чистые амбиции да и только. При мне принимала конструктора Сергея обещяла зарплату выше 55 тр при реальной зарплате выше 27 не поднималась. Кого то отправляли в отпуск и по возращению просили писать заявление на увольнение по причине личной неприязни, ибо не могла урезать зарплату ниже оклада в целых 15 тр. Вообшем остались на предприятии только те кому некуда и незачем идти, кто то ушел в пустату, кто то зарание себе место подискал, но на предприятии осталось от силы человек 20 с уборшиками и охранниками. ИТР 2 шт сборшиков 2шт испытателей 2 шт ну токорей слесорей фрезировщиков человек 10 вместе с управляющим. ВООБЩЕМ РАБСКАЯ РАБОТА ЗА ЕДУ, НЕ ВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТСЯ

вы там на х ни кому не нужны. исполнительный директор забил на все(раньше хоть как то старался), директор по финансам постоянные мутки с зп да же в декрете, экономист заведует щебнем уровнем вашей зп(ну не в вашу пользу), комедиант технолог, начальники цехов ваше хохма. карьер бурят в глубину(для тех кто в теме). дробилка процветает скоро на тележках начнут возить щебень. развал завода полный. если вы любить жрать алкоголь то вам сюда(вы не заменимый работник). металл весь сдали(главный металисты завода нач охраны и муж экономиста). хозяина нет на карьере вот и творят что хотят. ТЕМ КТО УСТРОИТСЯ ВЕРНИТЕСЬ ДОМОЙ ЖИВЫМИ-ТЕХНИКА БЕЗОПАСТНОСТИ здесь на уровне. А про зп правда будете ходить выпрашивать унижаться

все плохо

Оборудование не обслужено, если сломается вычитываюс работников в тройном размере! Начальник участка Карымов Е. Ш. Переводит личные ссоры в рабочую неприязнь и предвзятость а зам геннирального его хороший друг Дмитрий Нургалиев ему в этом помогает! Не чего там ловить!!!

екламное Агентство "Фристайл". Кидает работников на деньги!!! Проработала там месяц менеджером по персоналу. З/п там и так маленькая и даже её вы можете не получить. Зато обязанностей будет выши крыши, а требований ещё больше. Меня многое там напрягало, начиная от не удобного для меня графика работы и маленькой З/п, за то, что ты и администратор, и менеджер по персоналу, и соц сети веди. Ничего не успеваешь, многое приходилось доделывать дома по вечерам. В конце месяца у меня заболел ребенок, ушла на больничный, сказала, что часть обязанностей буду выполнять из дома. На что директор, Сосновских Юлия заявила, что я должна выполнять дома все обязанности.Это сидя на больничном, с больным ребенком! Это добило окончательно, написала заявление на увольнение. После чего мне на карточку перечислили официальную (мизерную) часть з/п. Когда я пришла за расчетом и трудовой, мне сказали, что остальную часть з/п(черную) мне не заплатят, потому что я "свалила" (цитата).Итого за февраль месяц( с переработками постоянными),без двух дней, уволилась я 26 февраля, я получила 11819 руб!!! Уважайте себя, своё время и свой труд, не тратьте силы на работу в РА"Фристайл"!

Работал в этой компании 3 года!! Официально трудоустроили только на второй год работы. Зарплата серая, отпуска не оплачиваются и не предоставляются. Исключительно за свой счет. Больничные не оплачиваются. Заставляют работать сверхурочно, что тоже не оплачивается. Работа посроена исключительно на откатах, продукцию поставляют на 90% бывшую в употреблении, и поскольку заказчики берут откаты, претензий и не бывает))) Вот такая в городе чудная есть компания. Писала в ФНС и в инспекцию по труду. Предоставляла доказательства. Но видимо вышеуказанным организациям нет дела до компаний, осуществляющих свою деятельность с прямым нарушением законов!

Нет

Отвратительная компания. Отношение к сотрудникам хамское при увольнении не выплачивают отпускные да и саму зарплату могут не выплатить. Сотрудники некомпетентные также как и руководство.

Обман.Люди бегут текучка . Работаю на Монетке РЦ ул. Свердловская 5. Платят не вовремя и непонятно как и сколько. Буду увольнятся .Директору и куратору Сергей Георгиевичу не верьте поговорите с людьми.

Гавно кантора. По началу кидают денег а потом постоянно должен что то сделать.

нет