Отзыв работника менеджер (менеджер) о работодателе — Надэль, сеть салонов швейной техники

Рейтинг работодателя:

2.03

Сохранить

Уведомлять о новых отзывах

Читать другие отзывы (2)

Прокомментировать отзыв

Контакты

(343) 369-02-84, (343) 360-38-83, (343) 360-24-84, (343) 360-38-18
nadel@nadel.ru
Екатеринбург, Блюхера, 71/1 - 1 этаж
www.nadel.ru

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

3.27

Условия труда:

3.27

Коллектив:

3.36

Руководство:

3.27

Зарплата:

	заявленная / на самом деле
менеджер	50000 / 50000
Адмирал	100000 / 25000

Реальная зарплата на 50% ниже, чем заявленная на собеседовании и в объявлениях вакансий. ( проголосовавших: 2)

Сфера деятельности и описание:

Отзыв от менеджер о компании-работодателе Надэль, сеть салонов швейной техники

менеджер

2 ноя

менеджер

зарплата:

заявленная	/ на самом деле
50000	/ 50000

Соцпакет:

1

Условия труда:

1

Коллектив:

2

Руководство:

1

Я решила оставить этот отзыв, чтобы поделиться своим опытом работы в этой компании. Увы, но мое сотрудничество с ними закончилось на очень приятных эмоциях. В этой компании родственные связи играют огромную роль. Независимо от того, насколько ты хороший сотрудник с высокой производительностью, если ты не родственник или не приближённый, твоя ценность намного ниже. Это создает ощущение неравенства и несправедливости. Уволившимся сотрудникам автоматически приписывается статус врага, несмотря на их полную отдачу и преданность компании в течение всего рабочего периода, даже при отработке! Более того, даже после увольнения тебя пытаются поставить в позицию, что ты остался что то должен! Это создает напряженную и неприятную атмосферу. Зарплата не соответствует росту нагрузки и объему работы. По мере того, как требования и нагрузка увеличиваются, заработная плата остается на том же уровне. Это часто создает ощущение недооцененности и несправедливости. Руководство проявляет мало интереса к развитию сотрудников и отделов. Не дают никаких полномочий для достижения целей. Можно неделями ждать согласований тех или иных вопросов у руководителя. НеОфициальный лозунг компании звучит приблизительно так: "Сделайте что-нибудь сами, только не беспокойте нас и достигните при этом отличных результатов для нас". Это не вдохновляет и не мотивирует сотрудников на развитие и самосовершенствование. Сотрудники, выполняющие огромный объем работы, зачастую не получают доплаты и поощрений. Даже если они значительно превышают свои прямые обязанности, они остаются без заслуженного вознаграждения. Такое отношение ни в коем случае не мотивирует сотрудников и в конечном счете приводит к недовольству и уходу из компании. После того, как официально заявляешь об увольнении, на твоё место размещают вакансию сразу с зарплатой выше. Т.е. знающий сотрудник с опытом не представляет никакой ценности! Ну и вишенкой на торте стала «закосяченная» трудовая! Как раз по вышеперечисленным причинам! Сотрудник отдела кадров (родственник) некачественно выполняет свою работу, вовремя не вносит изменения в трудовую, не смотря на наличие подписанного приказа, а после вносит строку увольнения, не проверив…. Есть основания полагать, что это «ошибочка» не была случайной. Так же ко всему вышеизложенному не стоит рассчитывать, что при увольнении будет произведён полный расчёт! Выплатят только официалку! И да тут далеко не вся зп белая! В любом случае я остаюсь благодарной этой Компании за жизненный опыт! Теперь я знаю, как может быть! Как оказалось нам просто не по пути! Я надеюсь, что мой отзыв будет полезным для тех, кто ищет работу. Мне бы хотелось, чтобы люди знали о реальных условиях и проблемах в этой компании, чтобы сделать осознанный выбор

двуличность большинства сотрудников, которые пресмыкаются перед боссом

близость к дому

Читать другие отзывы (2)>>

Оцените отзыв:

Оцените отзыв:

Ответьте на отзыв от менеджер