1. Постоянные переработки, и на площадках и в офисе. Не оплачиваются.
2. Жесткие модели управления. Вежливость не в почете ). Постоянное давление со стороны руководства и т.п.
3. Когда работа начинает "гореть", принято перекидывать ответственность друг на друга. Менеджеры проектов бывают неадекватны. Опять же, следствие жесткой модели управления.
4. Команды проектов работают прямо на стройке, во временных офисах. Условия не всегда адекватные (пыль, холод и т.п...
1. Белая и адекватная (по рынку) ЗП, ДМС.
2. За несколько месяцев работы - ни одной задержки ЗП. Старожилы говорят, что "когда-то было, максимум на неделю".
3. Неплохо выстроены бизнесс-процессы внутри компании. Не без недостатков, но для России считаю хорошо.
4. Много опытных и объективно сильных специалистов. До прихода в Меркури думал (обоснованно), что в российской стройке одни придурки. Оказалось не совсем так ).
5. Хорошая, как мне кажется, "запис...
