Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Фим-Мастер. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в Фим-Мастер.
Аноним
24 июн | Среда
Соцпакет:
Условия труда:
Коллектив:
Руководство:
Проработала в этой фирме год. Ну уж и насмотрелась... Директор Виктор Викторович Елисеев сам разорил огромную обувную фабрику и выгнал весь персонал без расчета и зарплаты. Это просто редкостное ЧУДОВИЩЕ. На работе постоянно находится в пьяном состоянии. Целый день бегает орет на персонал, за всеми следит. Кроме матерных слов вообще ничего не знает. Может выскочить в торговый зал и кричать на продавцов матом прямо в присутствии покупателей. Женщин в возрасте 50-60 лет обзывает...
ФАБРИКА ЗАКРЫТА С НОЯБРЯ 2008 ГОДА ! РАБОЧИЕ И ИТР РАЗОГНАНЫ ВОЛЕЙ ДИРЕКТОРА ВИКТОРА ВИКТОРОВИЧА ЕЛИСЕЕВА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ НА УЛИЦУ !
КОТОРЫЙ УСПЕШНО ПРОПИЛ ОДНО ИЗ ПЕРЕДОВЫХ ОБУВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МОСКВЫ ! ФАБРИКА ПОСТРОЕНА В 1987 ГОДУ ИТАЛЬЯНЦАМИ ПОД КЛЮЧ !
ФАБРИКА ОБЛАДАЛА ПРЕВОСХОДНЫМ КОЛЛЕКТИВОМ И НОВЕЙШИМ ОБОРУДОВАНИЕМ !
ГОСПОДА НИКОГДА НЕ ПРЕОБРЕТАЙТЕ ОБУВЬ ФИМ-МАСТЕР И ОБХОДИТЕ ЭТОГО ЧЕЛОВЕКА ВО ИЗБЕЖАНИ НЕПРИЯТНОСТЕЙ И УБЫТКОВ !
...
Директору обувного магазина ООО ФИМ-МАСТЕР В.В.Елисееву ХВАТИЛО БЕСТЫДСТВА ПРИСЛАТЬ СВОЕГО ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
НА ЯРМАРКУ ВАКАНСИЙ 23-СЕНТЯБРЯ 2009 ГОДА ЮЖНОГО ОКРУГА В ДК АМО ЗИЛ !!!!! Для набора новых продавцов , чтобы
в скором времени сделать их безработными !!!!! ОСТОРОЖНО СОИСКАТЕЛИ !!!!!
Может быть обувь хорошая, но на этом сайте говорят о работадателях. А он на этой фабрике психически неуравновешенный человек.Миллион раз подумайте, прежде чем пойти работать именно туда, или запаситесь валерьянкой!!!
Руководитель - человек настроения, самодур! Тварь безбожная, хамло и гнусный тип!! Зарплата в размере 6000 рублей выдаётся с задержкой аж по 2 месяца!! ДОРОГ
Хорошая компания, давно на рынке. Адекватное руководство и сотрудники. Зарплата белая и оплата всегда вовремя. Могу только рекомендовать поработать в данной компании и набраться опыта в коммерции.
1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания).
2) Отсутствие должностных инструкций.
3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания.
4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя.
5) Абсолютное неумение руководства выстроить рабочий процесс. Сотрудник предоставлен сам себ...
Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются.
Никаких других положительных моментов нет.
Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей компании.
Если вы директор, руководитель или официальный представитель компании “”, вы можете
привязать компанию к своему аккаунту, чтобы получать уведомления и редактировать контакты.
Вы желаете привязать эту компанию к своему аккаунту?
