Если быть конструктивной, то они есть глазами кандидата (так было и у меня):
1. Долгое время проходит обучение + для эффективного результата нужно потрудиться дома на повторение материала.
2. Напряженное состояние, т.к. большая конкуренция и ежедневный отсев от момента собеседования до момента трудоустройства.
Да, как уже здесь писали, на моих глазах очень много стажеров ушли сами, или же их «попросили». Остались только единицы. И, согласитесь, это показатель того, что о...
Положительные стороны есть, несомненно. Итак, все по порядку.
Собеседование. Здесь, я отметила для себя, что не перевелись еще специалисты в области HR, которые не просто водят указательным пальцем, выбирая "удачливых", по их мнению, кандидатов, а применяя грамотную, и к слову, интересную систему отбора, действительно собеседуют людей. Выйдя из кабинета была приятно удивлена.
Обучение. За неделю группе уже отобранных кандидатов (в среднем 9-7 человек) пытаются вл...
