Готовых специалистов, знающих ваше оборудование - нет. Их, вы должны знать, готовят годами. Поэтому умный собственник их не выгоняет, потому-что в него (в частности гл. механика ) вложено много времени, а может и средств. Тот кто не ценит своих сотрудников, вынужден их искать на стороне. А со стороны не каждый может подойти. Хоть у вас и хорошая з/п, но этого мало. В таких организациях где не ценят или мало ценят своих сотрудников очень большая текучесть кадров. А этот фактор сильно влияет на качество продукции, бесперебойность работы оборудования и пр. Как ни крути проще самому подстроиться под сотрудника, если знаешь что он (сотрудник ) нужен, нежели подстраивать его под себя.
Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе ОАО ЛЗСМиК. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в ОАО ЛЗСМиК.
Отзывов пока нет — оставьте первый отзыв и его точно прочтут другие соискатели и сотрудники!
Напишите свой отзыв о ОАО ЛЗСМиК (можно без регистрации, анонимно)
Если вы директор, руководитель или официальный представитель компании “”, вы можете
привязать компанию к своему аккаунту, чтобы получать уведомления и редактировать контакты.
Вы желаете привязать эту компанию к своему аккаунту?
