Зарплата делится на ежемесячные премии и оклад. Сам оклад в размере 20000 (на руки) делится еще на две части и выплачивается два раза в месяц. Например, сначала выплачивают 5000, в конце месяца еще 15000. Когда будет выплачено все остальное не известно и будет ли выплачено вообще. Если кто то попадает под сокращение, то это сокращение будет по заявлению об увольнении по собственному желанию. Если работник будет настаивать именно на сокращении, то ему будут выплачивать голый оклад вынуждая его та...
Кроме неплохого коллектива (не во всех отделах) ничего положительного нет
