Empay - международный финтех-стартап (краудфандинговый маркетплейс и SaaS) для талантливых и голодных, штаб-квартиры - Москва, Лондон (SIT). Шанс стать частью основной команды и стейкхолдером уже через 1 год. Публичный сайт еще не выпущен. (Согласно описанию на hh.ru)
Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе ООО "Соушл Импакт Технолоджис". Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в ООО "Соушл Импакт Технолоджис".
Инженер-программист
28 фев | Среда
Инженер-программист
Соцпакет:
1
Условия труда:
1
Коллектив:
3
Руководство:
1
Работал около 6 месяцев. Началось все сразу плохо, но я не придал этому значения. Контракт предлагался только по договору подряда, хотя обещали сделать через месяц договор на мое ИП (спойлер: это обман и на ИП никто оформлять не собирался). Я думаю, это может быть связано с махинациями и присвоением части зп, которые не выплачиваются, но об этом позже). Прямо на собеседовании "руководитель" Евгения (далее Е) начала пытаться снизить зп на время испытательного, аргументируя это тем, что "у нас пло...
Несоблюдение договоренностей
Постоянные ложь
Удержание ЗП
Ненормированный рабочий день
Полный хаос и сумятица
Работала около 8 месяцев. Стартап, небольшая команда и руководитель. Соц пакета нет. Была обещана когда-то там релокация, но забудьте. Условия труда спорные, есть документация, во многом устаревшая, макеты в беспорядке и референсный сайт. При том везде может быть разная информация. Общение с руководителем мне было не приятно, когда что-то пытаешься уточнить, в ответ агрессивно отвечает, тон всегда обвиняющий, будто принижающий: почему не смотрите референс, почитайте доки, там написано, вы что не...
не комфортное общение
отсутствие гибкого графика
задержки зп
нет повышения зп после испытательного
нет коллектива
Хорошая компания, давно на рынке. Адекватное руководство и сотрудники. Зарплата белая и оплата всегда вовремя. Могу только рекомендовать поработать в данной компании и набраться опыта в коммерции.
1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания).
2) Отсутствие должностных инструкций.
3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания.
4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя.
5) Абсолютное неумение руководства выстроить рабочий процесс. Сотрудник предоставлен сам себ...
Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются.
Никаких других положительных моментов нет.
Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей компании.
Если вы директор, руководитель или официальный представитель компании “”, вы можете
привязать компанию к своему аккаунту, чтобы получать уведомления и редактировать контакты.
Вы желаете привязать эту компанию к своему аккаунту?
