Roberto Bravo - итальянский бренд трендовых ювелирных изделий. Был основан в 1998 году в итальянском городе Ареццо. Сама история компании берет свое начало еще в 1948 году, с уникальной ювелирной мастерской семьи Камар.
За короткий срок бренд получил мировое признание и известность.
На сегодняшний день, в различных странах, уже открыто более 130 магазинов.
Квалифицированный специалисты создают исключительные ювелирные изделия из редких металлов и драгоценных камней. Каждое украшение изготавливается с применением ручного труда.
В интернет-магазине Roberto Bravo представлены различные товары на любой вкус, с соблюдением всех мировых тенденций стиля и качества. В эксклюзивных украшениях преобладают природные направления и выпускаются разнообразные коллекции для мужчин, женщин и детей.
Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Roberto Bravo. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в Roberto Bravo.
Денис
5 окт | Четверг
Соцпакет:
5
Условия труда:
5
Коллектив:
5
Руководство:
5
Отличное лояльное руководство в отличной компании. Есть свои нюансы в работе, но благодаря коммуникациям все решаемо, почти всегда идут навстречу работникам
Работаю в компании больше 4 лет, ни разу не было задержек в выплате зп, салон рядом с домом, а это отдельный плюс) Хотелось бы видеть больше новинок, так как покупатели довольно часто про это спрашивают, насколько я знаю мнения сотрудников учитываются, поэтому будем ждать еще больше красивых украшений!
Мне нравится работать в компании, где я уже больше года.. В Роберто Браво я получила множество знаний об украшениях, которые активно использую. Работа нравится, лояльное руководство, приятные коллеги, иногда можно поменяться сменами, когда очень нужно.
Моя работа в Роберто Браво довольно интересная - я руководитель. У меня отличная команда сотрудников, которые любят свою работу и ювелирные изделия. Особенно ценю корпоративные мероприятия, которые сплачивают коллектив и создают уютную рабочую атмосферу.
1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания).
2) Отсутствие должностных инструкций.
3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания.
4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя.
5) Абсолютное неумение руководства выстроить рабочий процесс. Сотрудник предоставлен сам себ...
Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются.
Никаких других положительных моментов нет.
Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей компании.
Если вы директор, руководитель или официальный представитель компании “”, вы можете
привязать компанию к своему аккаунту, чтобы получать уведомления и редактировать контакты.
Вы желаете привязать эту компанию к своему аккаунту?
