Компания занимается достаточно дорогим европейским сегментом, в ближайших планах заняться "Китаем", но ясного представления и стратегии направления на тот момент не было , я это сразу просек. Директор явно не смог оценить мой потенциал, он пытался увидеть во мне того , кого настроен был увидеть, а потому массу полезной информации он попросту упустил, как психолог я это заметил. Я ожидал коллегиального собеседования, либо кейсовых занятий (к подобным конкурсам я привык)...
Общался по телефону с представителем Отдела кадров (по-моиму Денис) остался доволен - краткое емкое и грамотное предоставление и получение информации, как результат, был приглашен на собеседование. Прибыв на собеседование меня не на долго оставили в переговорной комнате, где представлены образцы реализуемой продукции, что на мой взгляд то же грамотно - визуальное знакомство с компанией. Затем дали заполнить анкету на 4-5 страницах, содержащую вопросы персонального характера, что ...
