ТехАргос - разработчик, производитель и интегратор программно-аппаратных решений для контроля, фильтрации, агрегации, обработки, балансировки трафика и систем анализа
и классификации сетевого трафика. Компания создана в 2009 году.
Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе ТехАргос УК Гарда. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в ТехАргос УК Гарда.
Тимур
27 ноя | Понедельник
Соцпакет:
5
Условия труда:
5
Коллектив:
5
Руководство:
5
Устроился сюда почти год назад по совету бывшего однокурсника, который тут же работает. До этого сменил несколько компаний, в такой крупной никогда не работал. Очень понравилась заработная плата, да ещё и всякие другие приятности от премий до медицинской страховки, от библиотеки до настольного тенниса, в общем тут и поработать можно и приятно отдохнуть, проявить активность, отвлечься от компьютера, дать глазам расслабиться. К тому же есть разные интересные мероприятия для сотрудников и для клиен...
Прохожу стажировку в ТехАргосе. На ярмарке вакансий в МТУСИ очень зацепила их презентация. Меня как раз интересует сфера информационной безопасности, так что работа здесь стала для меня целью. Офис уютный, удобно расположен. Отношение ко мне хорошее, люди здесь адекватные, приятные.
До переезда к мужу работала тут на должности аналитика, два года трудилась и училась. Отличное место работы для начинающих, потому что тут дружный коллектив молодой и есть различные обучающие мероприятия. Офис в удобной локации, вокруг жизнь кипит. Только по семейным обстоятельствам пришлось переехать и уйти, тк удаленка тут частичная и жить далеко не получится.
Хорошая компания, давно на рынке. Адекватное руководство и сотрудники. Зарплата белая и оплата всегда вовремя. Могу только рекомендовать поработать в данной компании и набраться опыта в коммерции.
1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания).
2) Отсутствие должностных инструкций.
3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания.
4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя.
5) Абсолютное неумение руководства выстроить рабочий процесс. Сотрудник предоставлен сам себ...
Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются.
Никаких других положительных моментов нет.
Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей компании.
Если вы директор, руководитель или официальный представитель компании “”, вы можете
привязать компанию к своему аккаунту, чтобы получать уведомления и редактировать контакты.
Вы желаете привязать эту компанию к своему аккаунту?
