TTISI — международный клуб экспертов по управлению талантами. Компания с 1984 разрабатывает инструменты онлайн-оценки в собственном исследовательском институте.
Технологии применяют в HR-процессах компаний, чтобы автоматизировать и упорядочить управление человеческим фактором, масштабировать работу с персоналом, сделать её предсказуемой и прозрачной. Инструменты будут полезны на любом этапе профессиональной жизни сотрудника: от подбора до карьерного развития.
Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе TTiSI. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в TTiSI.
Аноним
13 дек | Понедельник
Соцпакет:
Условия труда:
Коллектив:
Руководство:
Работаю чуть меньше года. На удаленке. Работы много, но это вознаграждается. Не скажу, что большущие деньги, но на жизнь хватает. Коллектив очень дружный! Руководство адекватное. Конечно, кому сфера обучения, тестирования и вообще статистики, аналитики, психологии не интересна, тому, конечно будет нелегко. Да и не продуктивно. Поэтому приживутся только те, кто любит своё дело.
Еженедельные скайп-планерки. Но это на любителя. Мне не очень
Удаленка
Стабильная оплата
Дружный коллектив
Адекватные руководители
Нормальный работодатель. Я проработала менеджером два года до декрета - ничего не напрягала. Ну, во-первых, в коллективе сразу прижилась, коллектив у нас дружный собрался, а, во-вторых, зарплата неплохая + премия за хорошую работу и все это в срок. А авралы - это как везде, бывает и тяжело, но что бы работать невыносимо - это нет, это точно не про эту компанию.
Хорошая компания, давно на рынке. Адекватное руководство и сотрудники. Зарплата белая и оплата всегда вовремя. Могу только рекомендовать поработать в данной компании и набраться опыта в коммерции.
1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания).
2) Отсутствие должностных инструкций.
3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания.
4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя.
5) Абсолютное неумение руководства выстроить рабочий процесс. Сотрудник предоставлен сам себ...
Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются.
Никаких других положительных моментов нет.
Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей компании.
Если вы директор, руководитель или официальный представитель компании “”, вы можете
привязать компанию к своему аккаунту, чтобы получать уведомления и редактировать контакты.
Вы желаете привязать эту компанию к своему аккаунту?
