Старая школа уходит с завода прямо на глазах, люди в возрасте покидают предприятие или смещаются на более низкие должности, для работы по проще в виду возраста, на их места встают более молодые специалисты, но кандидатов не так много и конкуренции на места руководителей просо нет. Многие отдели и цеха получив молодого начальника просто были лишены руководителя и наставника и теряли веру в работу и молодой начальник это просто стукач для того кто его назначил или диспетчер как вам...
Ярославский радиозавод – одно самых сильных а уверенных предприятий .зарекомендовав себя как развивающееся предприятие , проводя модернизацию и социальную поддержку работников.
Молодежи предоставляется соц. пакет , освобождение от армии , декрет для девушек только закончивших институт и карьерный рост ИТР от инженера 1-ой категории до ведущего с разницей в зарплате хоть не значительно но всё же разница есть.
