1) Руководство совершенно не готово брать на себя ответственность за качество работы своих подразделений и потому ни на кого ответственность также не возлагает, а при возникновении сложной ситуации назначают виноватого "мальчика для битья" (увольнения которых, правда, ни разу не видела) из подчинённых,
2) Очень много провинциальных условностей: пару раз слышала, как президента называли "папой" за глаза - пахнуло феодализмом, множество родственных и местячко...
Внешне устойчивая компания, зарплату платят регулярно (задержки только не официальной части максимум 5 дней). До 2009 года зарплата индексировалась ежегодно на 10%. С 2010 года индексация закончилась.
До 2010 года руководство занималось вопросом командообразования путём проведения регулярных тренингов, которые хорошо сплотили коллектив. С 2010 года эта практика осталась только в 2 из 4 департаментов.
Если закрыть глаза и уши и постараться абстрагироваться от окружающих, то...