Самара 25917 компаний / 532887 отзывов

Страшные истории, случаи, происшествия компаний в г. Самара

Главная страница Жуткие истории о работе

На работе, в организации, на производстве и в офисе, случаются различные неприятные или даже жуткие случаи, о которых в историях рассказывают пользователи нашего портала.

Некоторые истории, кроме как возмутительными или жуткими не назовешь. Герои таких историй, как правило, попали в сложную ситуацию, конфликт. Авторам таких историй остается пожелать не терять достоинства, веры в лучшее и скорейшего разрешения ситуации.

Жуткие истории людей, которые случились на работе

Мы благодарны 500 000 пользователям нашего сайта за отметки таких историй как возмутительные и печальные — на этом формируется этот список историй, — тем самым вы вносите вклад в формирование справедливого рынка труда, повышаете социальную ответственность работодателей:

  • отметьте отзыв эмоцией, если история вызывает у вас возмущение или находите её жутко несправедливой;
  • напишите комментарий, дайте совет автору или работодателю;
  • подобная история случилась с вами? — напишите свой отзыв и он попадёт сначала на главную страницу портала, а потом в этот рейтинг.

Найти компанию

Как найти компанию в списке черных работодателей?

Читайте жуткие истории из реальной жизни на работе

Город: загрузка...
Сфера деятельности:
2.99
Сфера деятельности и описание:
Пишут они как лев толстой про свой завод а на самом деле они хрен простой
Их просто полно. Первое ванище стоит в раздевалке это ужас старыми трубами. Блин вы че не можете в душевых на втором этаже сделать ремонт. Там одна лейка на 6 человек. Вонь такая стоит что аж глаза режет. Во вторых господа товарищи вы на кого стучите на тех людей которые рядом работают. Вы че але. Ебнулись что ли? Человек рядом с вами делает работу вы на него стучите. Вам бы за такое табуреткой об голову разбить и все. В третьих там сидят отдел развития персона. Они вообще берега попутали. Они нехрена не знают вообще. Если кто пойдёт обучаться. Там всем на вас плевать если сам научился то хорошо. Если нет ногой под зад пошёл нахер с завода. Вам будут давать только задания нечего не объясняя а там сидите думайте че до как. И на последок весь завод это стук тут стук там. Крысы и мышь. Есть конечно нормальные люди но их очень мало. И они там долго не задерживают.
Столовая и расположение в лесу
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Не выплачивают обещанных денег при выполненном плане работы! Обещают зарплату от 40.000 рублей менеджером, по факту не больше 20 тысяч получаешь! И это не испытательный срок!
Не выплачивают обещанных денег при выполненном плане работы! Обещают зарплату от 40.000 рублей менеджером, по факту не больше 20 тысяч получаешь! И это не испытательный срок!
нету
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
1.5
Сфера деятельности и описание:
Не ожидал увидеть отзывы о этой конторе! Очень рад что всё таки они есть. Работали в этой конторе. Изначально обещали платить каждую неделю. В итоге платили раз в месяц. Приходилось бегать за деньгами и выпрашивать. Заплатили не всё. Начальник неграмотный и очень грубый. С ними больше не работаем.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.51
Сфера деятельности и описание:
В компанию пришла в августе 2022, ушла по личным обстоятельствам в марте 2023. Могу скащать, что компания не стоит на месте, руководство ищет и реализует пути развития и роста. В этом году обновили станковый парк производства, ввели оплату по сменным заданиям, такая прибавка к окладу. Нет системы штрафов и демотиваций, есть обучение и адаптация на каждой должности. Если человек хочет расти, компания предоставляет такую возможность. Условия все соблюдаются.
Периодически возникают небольшие задержки по зп, но руководство в оперативном режиме решает этот вопрос.
Четко прописанное и адаптированное обучение, четкая постановка целей и задач, адекватные точки контроля и обратная связь от руководства, прозрачная система мотивации, внешнее оплачиваемое обучение, карьерный рост. Есть программа наставничества и обучения с нуля новой профессии, принимают на производство и в офис без релевантного опыта.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.97
Сфера деятельности и описание:
бляя а я сидел сука ждал их когда позвонят....
...
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Все вакансии от Единая Финансовая Компания, ООО - это работа на ФОРЕКС. Причем разводят не стыдясь и стар и млад. Позор им. и всем кто их печатает и выводит их вакансии на сайтах. Сергей САМАРА
нет - и теперь уже не будет ни когда
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.94
Сфера деятельности и описание:
Иногда вахта задерживается на "неопределенный срок" т.е точно когда сменят ты не узнаешь никогда имеется ввиду конкретную дату, но вечно вас держать там не будут, самый максимальный срок когда не меняли это 6 месяцев, но это было не со мной, нужно с большой частотой звонить и обсуждать вопрос смены. Переговорные устройства и громкоговорящая связь часто выходят из строя и это всё на проводах длинных, когда сейчас век высоких технологий. В некоторых станциях не работают чайники, отсутствуют плитки и не работает холодильник, их меняют или привозят новые, но это крайне редко. Бывает так, что аванс не приходит, или не приходит вся зарплата, а лишь часть зарплаты, но потом всё же деньги доходят, могут в след зарплату прибавить. Если закончились деньги на билеты у компании то их вам не купят, можно за свой счёт с сохранением билета и чека на него, их нужно отправить компании что бы вернули средства, деньги могут возвращаться в течении долгого времени, но их вернут. При увольнении нужно сдавать полный комплект спецодежды при условии, что она не выработала свой срок прочности данный самой компанией кроме обуви, уточняйте этот вопрос. В станции часто перегорает наружная розетка для питания вагона это болезнь, прогорают патроны на лампочки это тоже болезнь, масляные обогреватели изношенные и их не меняют, и не хватает в особо холодный период, банально холодно в вагоне. Обогрев воды в умывальнике не работает или выходит из строя по мере эксплуатации часто. При перевозке вагона: отваливаются краник умывальника, умывальник вылетает с место крепления «дороги очень хорошие», ломаются дверцы шкафчиков при недостаточно хорошем укреплении скотчем, который ты должен, где то родить или возить с собой, если нет, не привезли и не привезут, так же двери межкомнатные выходят из строя, вагон изначально не предусмотрен для интенсивной эксплуатации. Дышло вагона в редких случаях деформировано, сломано и не пригодно для использования. Лестница в вагон изначально конструктивно сделана плохо и со временем тоже выходит из строя, или нужно подпирать всячески досками, если отверстия для шплинтов уже сломаны и деформированы. Естественно вагон-дом произведен другой компанией, но купила то его это компания, и страдать нам. Из всего вышесказанного компания всё же не самая плохая, а даже нормальная среди компаний занимающихся геолого-технологическими исследованиями скважин.
Это касается подразделения ГТИ и ГК: Зарплата, такая как договаривались. Билеты оплачиваются купе/самолёт. Если лететь самолетом, то нужно 45 дней как минимум отработать, если купе можно договориться на месяц, но это только единожды, если хотим всегда по месяцу, то плацкартный вагон и нужно подробно обсудить этот вопрос с начальством и обосновать своё желание работать в таком режиме. Вывозит, завозит машина на месторождение, с вокзала встречает машина. Есть база в Губкинском филиале там можно переночевать и помыться, не неподалёку от базы есть, где поесть, перед заездом на месторождение можно попросить остановиться перед магазином и купить продуктов или же снять денег у ближайшего банкомата. В Самарском филиале можно переночевать в хостеле они его оплачивают. На базе можно оставить спецодежду и не возить её домой из дома, если конечно вас устраивает, что она грязная её там не постирают. При выходе из строя оборудования привезут не сразу, но привезут. Локальная связь через точку доступа WI-FI. Обороты ротора, ходы насоса, положение талевого блока они цифровые на магнитах.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Корпоративные правила у нас конечно достаточно жесткие, для некоторых людей это может стать проблемой.
Рабочий процесс очень хорошо отлажен, и ты всегда знаешь, что нужно делать.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Недостатки конечно присутствуют, например, приходится иногда оставаться допоздна, но это бывает не так часто, в основном перед годовым отчетом.
Зарплата у нас на хорошем уровне, так же, как и условия работы. В целом, я доволен, что сумел устроиться сюда
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Не выплачивают зарплату, постоянные штрафы
Рассказывают сказки, увлекательно
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Не выплатили оклад, месяц работы впустую, работал неофициально, осторожно там кидают!
Нет их
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
А так заманчиво звучало предложение пройти бесплатно курсы... и корочку можно получить о прохождении. Якобы курсы оплачивает государство, поэтому они бесплатные.... эххх... опять обманули... Не пойду туда...
полное надувательство народа, пообщалась с другими... тоже самое хамство и штрафы, вообще за людей не считают
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Сидим без денег по три месяца , на что жить? как семью кормить?Сгнила эта контора
нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Кидает с зарплатой на раз.Таких как мы десятки!!!!!!!!!!!!!!Никогда не связывайтечь с этим человеком!!!!
нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Не платят за перевозку груза! ТД Кубанская кухня недобросовестные партнеры. Будьте бдительны.
Их нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
полный бардак....семейщина ....
их просто нет.....
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
- Отношение при собеседовании работодателя. Точнее, его вообше нет. К Вам относятся как к мусору, к отбросам. - Оценивают не проф.навыки и знания, а внешний вид, одежду и проч. - Скрывают реальные размеры ЗП
+ Приличное здание, обстановка в кабинетах и офисах
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Компания-кидалово, посмотрите сколько людей с ними судится, руководитель кинул кучу людей, не в коем случае не связывайтесь с ними
положительного НЕТ!!!!!!
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
НО что касается оплаты за доставку груза , директор компании становится невидимым/ за два года нам так и не удалось его услышать, // всегда проблемы, денег нет ,счет пустой,//// Не советую работать с этой компанией!!!!!!!!!!!!!!!!
Работали с компанией по доставке груза, коллектив хороший и всегда старается найти любые выходы из ситуации
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Приходиться осваивать много нового в первые несколько месяцев работы. Иногда приходится заменять коллег, которые заболевают (хотя это наверное везде так).
Стабильная белая зарплата; Комфортные условия работы; Удобно добираться; Бесплатная парковка
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
полное г....но , согласен с отзывами всех предыдущих посетителей этой ДЫРЫ.
НЕТ
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Заманивают людей большим кол-вом вакансий с высокой зарплатой, а по факту у них ничего с высокой зарплатой нет. И к договору, который вы с ними заключаете, не придерешься - они лишь оказывают информационно-консультационные услуги и все... Короче ищите работу только от прямых работодателей!
Положительно только то, что сидят они в такой неприятном месте, что можно надеяться, что таких дурочек как я не много
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Работы в сезон дофига, а зимой совсем нету за месяц могут один монтаж дать и все, официально неоформляют, если кондиционер сломался после твоего монтажа ты сам едешь его чинить потому что сервисников нет, работаешь на своей машине которую не оплачивают, на складе бардак, то кондиционер не тот дадут то материалов не хватит, инженеры косячки монтажники отдуваются, то трассы не хватает то лестницы нет, часто бывает клиенту одну сумму скажут а тебе документы на большую дают, и эти разборки уже после монтажа возникают хочешь кондиционер снимай, хочешь свои докладывай. Понятно Михляев экономит но не до такой же степени.
На работу можно к 10 приходить все равно грузят до 12 если материалы сэкономил от твои, можешь левый монтаж делать если договориться или найдешь, летом жить можно, зимой туго.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Я слышал, что там ещё Гуревич учередитель из Морены, а директор Назаров всех обворовал, деньги присвоил и теперь под следствием
Сейчас там Райский рулит, все деньги каждую неделю получают, если это правда.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
недобросовестные, лживые, наглые люди.. думают только о том, чтобы побольше денег положить в карман..
Нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Коммерческого директора в Самаре уже пару лет ищут. Или каждые три мясяца Вы их меняете?
Нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Да так и есть и это печалька(. Даже лень комментировать просто поддержать хочу.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
отношение к сотрудникам как к скоту. Или холопам на барском дворе. во время разгара кризиса 2009 года даже мысли не было вернуться, хотя вакансия тогда (!) была открыта. Хозяева - скоты. мой непосредственный начальник на их фоне - вполне нормальный. коллектив в отделе был хороший, душевный. после увольнения - не выплачивали зарплату 4 месяца. карьерный рост - это большой вопрос. резюме: если ОЧЕНЬ нужна работа и/или опыт - идите работать. во всех остальных случаях - не рекомендую.
Научат профессионализму. За обучение и научение надо платить. Платить приходится низкой зарплатой и большой производительностью.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Не ходите туда шлите их лесом сразу же
Почти нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
З.п.не платили 3 месяца и до сих пор,после увольнения не рассчитали!чувствуешь себя лохом,которого кинули на неплохие деньги,как и многих здесь
Отличный Коллектив
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Специалистов с высшим образованием практически нет,атех кто работают гнобят всякие приезжие ,якобы грамотные спецы. ,а на самом деле тащат фабрику в болото.Куда смотрит Пивнов .
Хорошо то ,есть работа,а зто может оценить лишь тот,кто был безработным.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Люди просто не хотят работать, а писать гадости, с удовольствием.
Много рабочих мест
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
1. Условия труда (на точке не было туалета и места где можно адекватно пообедать приходилось выкручиваться, повезло что рядом достаточно быстро появились адекватные соседи с которыми мы завели хорошие отношения решив часть проблем) Также напрягало постоянно ездить за зп на Оптиков путь не близкий было жалко тратить свободное время.) 2. Навязывание тренингов (есть обязательные тренинги с прохождением которых я согласен это работа в команде и обязательные тренинги по нововведениям типа страховых продуктов, но что действительно я не мог понять почему я в свой выходной должен ехать на тренинг Самсунга или НОДА в котором я никак не был заинтересован, при этом он вроде бы как был необязательным. 3. ЗП (зарплата за всё время так и осталась на одном уровне при том что доллар подрос в несколько раз, новая мотивация якобы даёт шанс заработать много денег, но по факту глупость считать что в малопроходимом месте без склада можно всерьёз что-то продавать, работа интернет магазина и отличается тем что обычно люди заказывают то что выбрали и приходят это забрать и лишь %5 приходят проконсультироваться. 4. Отсутствие адекватного отпуска, выходных и больничных. Сразу скажу что вы не найдёте подмену на пункт выдачи в регион, готовьтесь работать без выходных в случае если ваш сменьщик серьёзно болен или находится в отпуске, пункт выдачи должен быть открыт даже если у вас температура под 39 или прочие неприятные травмы. Несмотря на негатив полученный в ходе работы позитив тоже был, резюмируя могу сказать что поработать в компании стоит в случае отсутствия более конкретных и адекватных предложений на рынке труда.
Работал в мини в регионе. Работа разноплановая с каждым годом появлялась куча новых требований и нововведений, как положительных, так и отрицательных. К моменту увольнения условия предлагаемые мне на старте полностью поменялись поэтому мной было принято решение покинуть данную компанию. Могу сказать что повезло что мне попался адекватный сменьщик коллега с которым мы отлично понимали друг друга поэтому многие сложности в работе удавалось решать сообща. Работа требует большой стрессоустойчивости т.к иногда приходится решать по 5-10 вопросов с проблемными клиентами будь то гарантия или продажи, тем не менее рекомендую молодым сотрудникам которые планируют работать в продажах данный опыт.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Двенадцать фактов (личных) об отрицательных сторонах в компании. 1. Самое запоминающееся. В N-ом году поехал в августе в командировку в другой город. Личный автомобиль попросил руководство оставить на территории предприятия, где я работал (филиал системного оператора) и которая огорожена бетонным забором. Попросил, так как своего гаража нет, а с платной парковки машину у меня угоняли. Машина у меня самая обыкновенная – среднего класса. Редко обращался к руководству с личными просьбами. Это была одна из них. Так вот когда вернулся из командировки, мне сообщили, что мою машину угоняли хулиганы. Покатались и вернули. На мой вопрос – милицию вызывали, ответ был ошеломляющий: «Не хрена на работу на машине ездить. Это твои проблемы, а не наши.» 2. О соревнованиях диспетчеров. На соревнования ездить никто не хотел, так как это занимает много времени на подготовку, а финансово никак не оплачивается и не компенсируется, если не займешь призовые места. Причем не выгодно всем - и тем кто остается работать и тем кто едет на соревнования. Тем кто остается в сменах - им надо работать больше смен, чем по норме, несколько месяцев подряд, пока идет подготовка и сами соревнования, а это как правило на сутки меньше отдыха чем обычно. А, тем кто едет на соревнования - у них ночных смен нет, соответственно падает оплата труда. Реальный случай. Очень грамотный диспетчер не хотел ехать. У него жена была на сносях. Начали шантажировать издалека – или едешь на соревнования или тебе сложно будет в этой компании работать. 3. Наш филиал системного находился в тупике на одной улице. Зимой снег на этой улице не чистили совсем или чистили плохо. Здание принадлежало системному оператору, часть здания арендовал филиал ФСК. Работники филиала системного многократно сами писали в администрацию города чтобы чистили снег. Одну зиму много раз почти все работники системного и ФСК скидывались на расчистку снега. Нанимали грейдер - он чистил. Не скидывался только директор филиала системного. У него проблем нет, у него джип. 4. О туалетах. Здание, где мы размещались, как писал выше, занимало два предприятия филиал системного и филиал ФСК. Системный занимал первые два этажа. Так получилось, что туалет первого этажа, оказался на территории арендованной ФСК и доступ работников системного был к нему закрыт серьезной металлической дверью. На первом этаже располагалось – от 30 до 35 сотрудников системного и мужчин и женщин. Им сделали туалет с одним унитазом в комнатушке, которая предназначалась видимо для ведер и швабр. Комнатушка отделялась от общего коридора картонной дверью. Вытяжка была из комнатушки отвратительная. Если кто зайдя в туалет громко пускал газики, то слышал весь этаж. А потом еще и чувствовали их люди в близко располагающихся кабинетах. Так работали лет наверное семь. На втором этаж было два туалета (по унитазу в каждом). Поприличнее, но и людей там было человек 40. Поэтому когда приспичит по малой нужде бегал на улицу, за бетонный забор. По весне, когда начинал таять снег, за этим бетонным забором были цветные наледи из мочи. У директора (он располагался на втором этаже) проблем не было. Он себе вывел трансляцию в кабинет с видеокамер коридора, где располагался туалет. И не выходя из кабинета узнавал свободен он или нет. Вообще прикольно. Видеокубы, современные компы, связь и по нужде ходить на улицу. Разговоры о санитарии директора системного бесили. Делать ничего не хотелось. Лучше не знать о проблемах. 5. О наркотиках. Наш филиал системного, как писал выше, располагался в тупике улицы и к тому же еще в промышленной зоне. Прекрасное место для наркоманов. Давно, больше пяти лет назад один из сотрудников или возвращаясь с работы или идя утром на работу наступил на иглу шприца и поранил ногу. Он обратился ко врачу. Но чтобы сделать анализ на ВИЧ или гепатит нужно ждать больше трех месяцев. Пока ждал весь извелся, начал седеть. С того года один два раза в год приходилось самому сотрудничать с наркоконтролем. У руководства филиала системного, как всегда, проблем не было. Шинам джипов иголки шприцов не страшны. Разговоры о таких проблемах директора раздражали очень сильно. 6. О непосредственном руководстве. Большую часть работы в системном я был заместителем начальника подразделения. Непосредственный мой начальник за пять лет будучи начальником начинал свой день с чтения сайта «Эхо Москвы» и им же и заканчивал. За всё время работы начальником не подготовил ни одной тренировки, ни написал ни одной инструкции, ни написал ни одной программы, ни участвовал ни в одном серьезном совещании, ни участвовал ни в одной комиссии. Всегда были отговорки – отпуск, жена рожает, бюллетень, горящие путевки и т.п. Когда года через три это стали замечать, то он придумал хитрость – приходит например, на первый или последний день работы комиссии и вроде как уже не скажешь, что не работал. Любимый ответ на вопрос – «Что я дурак что ли такие вещи знать. Вы узнайте и мне скажите. Сделайте так, чтобы мне не звонили». 7. О работе в праздничные дни. В выходные и праздничные начальникам служб надо дежурить. Бывали годы, когда перед дежурствами нас собирал директор и говорил, что денег на оплату нет, давайте за отгулы отработайте. В принципе тоже вариант. Но ни разу за семь лет не получил отгула тогда, когда хотел. Потом заметил, что лучше дежурить, когда дежурят люди приближенные к директору – в эти дежурства оплата была всегда. Когда неоплаченных дежурств набралось больше восьми, перестал соглашаться на дежурства. Правда не все приближенные дежурили, хотя должны были. Когда спрашивал, а почему этот товарищ не дежурит? Ответ был – какой из него дежурный, сам поимаешь. 8. О неугодных работниках. С приходом нового директора в году давно это было им началось вытеснение из коллектива всех тех кто был образованнее его самого. Все кандидаты и аспиранты, а потом и круглые отличники имеющие собственное мнение и пользующиеся авторитетом в других организациях были вытеснены и между делом поливались грязью, негромко, иногда упоминалось на полутонах на совещаниях о них, что это люди с гнильцой. Вытесняли очень просто. Всегда есть службы и люди не очень хорошо выполняющие свои обязанности. Вот эти обязанности и вешали на самых умных, без увеличения оплаты труда. Пока люди не уходили. Про себя могу сказать, что занимаясь оперативной работой, сначала на службу возложили некоторые обязанности из технического аудита, а потом еще и работу по взаимодействию с субъектами по договорам и соглашениям. Больше тридцати договоров и соглашений. Соглашения сами составляли, сами обзванивали субъекты, искали их руководство, обзванивали почему не подписывают или когда подпишут и т.д. 9. О судах. Когда надо было избавиться от самых неугодных начинали хитрить. Зная характер человека нетрудно предсказать его поступки не во всех, но во многих случаях. Был случай в службе. Надо было избавиться от очень принципиального работника. Стаж его работы в должности был больше 30 лет. Но директор его не переносил, как человека. Будучи на смене начальник службы подошел к нему и попросил его нарушить инструкции. Работник заартачился. Громко ругался матом, так что стены дрожали. Но все равно пошел на нарушение и выполнил просьбу начальника разругавшись с ним. Не успел закончиться месяц, как этого работника лишили премии, за то, что он нарушил инструкции. Нетрудно было предсказать, что этот работник подаст в суд. Суд руководство использовало для собственного пиара – мол смотрите с какими мы товарищами дело имеем и как нам тут тяжело работать . У нас таких еще много. Никто из вышестоящих, не спросил о том, что произошло. Тот, кто это все спровоцировал вскоре поехал к председателю правления на смотрины на должность руководителя филиала. Смотрины прошел успешно. За выполненную работу подняли и должность и плату. 10. Об оплате. Многие в филиалах системного подрабатывают. Не секрет. Когда работники начинают с частой периодичностью говорить о необходимости поднятия зарплаты, то парочка доверенных людей директора начинала подстрекать: «О чем вы говорите, вы же работаете, не уходите, а значит денег вам хватает. Вот когда будут люди уходить, тогда и поднимать можно оплату труда.» Люди негодовали. Про диспетчеров один из руководителей филиала десятки раз вообще говорил, что зачем им много платить – это техники, что руководство скажет, то и будут делать, платить надо нам. 11. О халтуре. К сожалению беда системного это руководители для которых главное не выполнять, что в законе прописано про обязанности системного, а выслужиться перед своим руководством, чтобы похвалили, повысили в должности. Для пиара, заключали договора с сомнительными фирмами, а руководство филиалов эти договора заставляло выполнять своих работников. За договорные сроки спрашивали очень строго, поэтому те кто в системном выполнял договора бросали основную работу и выполняли договора. Как следствие основная работа заканчивалась ошибками и другими неприятностями. 12. О презентациях. Презентации стали одни из самых главных пороков. Можно ничего не делать по работе. Главное пыль в глаза пустить – сделать презентацию. Бывало месяцами не работали – делали презентацию. Текущая работа никуда не уходит. Она копится или не выполняется. Это авария в конечном счете. Никому никогда не скажешь, что все рабочее время посвящено презентации. Тоже самое с посещения высшего руководства. Тексты каждому писали, кого отобрали для работы в день посещения , заучивали, репетировали их десятки раз, звонили соседям, чтобы узнать о чем их спрашивали, когда посещали. Месяцы уходили на репетицию презентаций и посещений. Как смотреть, какой интонацией отвечать, какие жесты делать. Тем кто посещал и тем кто эти презентации смотрел нравится это. Ни разу ни от одного вышестоящего руководства не подошел к персоналу и не спросил, как дела, какие проблемы? Показуха стала нормой.
Двенадцать фактов (личных) положительных работе в компании. 1. Когда филиал образовался был коллектив один из самых сильных в части знаний дел в энергосистеме. Знаний во всех областях – от экономики энергетики и сбытовой деятельности, до знаний технических вопросов по работе устройств. 2. Высокая техническая обеспеченность программными средствами и средствами отображения информации. Очень много всяких разнообразных программ позволяющих значительно упростить производственные процессы. К сожалению в них захлебнулись, что стало приводить к ухудшению процессов. Как пример – отказ от бумажных носителей, все в электронном виде. Но когда, навыпускали столько программ, что на бумаге- то не надо писать, но приходилось выполнять копирование из одной программы в другую одних и тех же данных и это по времени стало занимать больше, чем написать все руками, все стало приводить к ошибкам. 3. Независимость системного оператора от других энергетических компаний по многим вопросам. Дает неоспоримые преимущества, когда дело касается работы. Принимать решения, те которые регламентированы законом, причем законом именно с большой буквы этого слова, а не личными интересами, когда находишься под давлением обстоятельств и зависим от многих факторов это очень удовлетворяет собственное самолюбие и возвышает самого себя в собственных глазах. 4. Владение оперативными вопросами по текущей ситуации, включая вопросы оперативного планирования, а также ощущение принятия оперативных решений развивает гибкость ума и вырабатывает личные качества, которые потом очень могут быть полезными в других сферах работы. Например, при строительстве объектов просить не больше ячеек и не меньше, а реально столько сколько требуется, потому что когда сталкиваешься с завышенными или заниженными требованиями на оперативной работе, особенно при ликвидации аварий работе видишь всю несостоятельность и ошибочность и тех кто много просил и тех кто слишком мало попросил строив объекты. 5. Структура системного оператора она стоит над энергетикой минимум одного региона, поэтому работая в нем видишь развитие энергетики на определенной территории, что развивает личность как эксперта не только в энергетической сфере, но и в других сферах экономики. Более того начинаешь делать собственные прогнозы по развитию экономики региона, что например в этом регионе такая – то компания будет развиваться судя по ней в смежных регионах, а эта компания фуфельная, только для собственного пиара подала заявку на строительство сетей. 6. Надрегиональная структура системного позволяет видеть историю энергетики. На практике видишь, что построено и при царе горохе и самое современное оборудование. А из-за общности сетевого комплекса появляются задачи совместной и безаварийной работы того или иного оборудования. А решая эти задачи волей-неволей начинаешь выдавать предложения по оптимизации структуры энергетического комплекса и предложения в органы исполнительной власти о необходимости вмешательства в дела некоторых субъектов, у которых энергетика не стоит на первом месте в экономической сфере, но в тоже время является социально значимой с точки зрения питания потребителей. Т.е. участвуешь в процессе модернизации энергетического комплекса. 7. Работая в системном, происходит общение со специалистами различных отраслей энергетики. От тепловых электростанций и электрических сетей до программистов и сбытовых компаний. Что вырабатывает качества позволяющие формулировать задачи и находить их решения оптимальные и понятные для нескольких секторов энергетики. Если вы работаете, как пример в генерирующей компании, редко кому придет в голову, решая вопросы, касающиеся других концов линий, подходящих к этой электростанции учитывать и интересы того, кто находится на другом конце. 8. Оплата. Большой плюс, что центральный аппарат мониторит уровень оплаты в других компаниях региона. Причем выяснения идут не только по официальным источникам, но и по неофициальным. Если филиал системного нужный для энергетики, то индексировать будут однозначно. 9. О хороших инженерах. Если ты нужен компании, и от тебя есть реальная польза, как инженера, и даже если с руководством не складываются отношения, то будут предлагать варианты работы в других регионах. Правда появилось много но… 10. О технических решениях. О малой их доле, к сожалению. В компании остались еще направления, когда специалисты, курирующие эти направления и притворяющие в жизнь некоторые технические решения потом собирают реальные отзывы (а не то что все Ок), связываются с их инициаторами выясняют у них нюансы выданных замечаний и дорабатывают свои продукты или работают с разработчиками продуктов для устранения замечаний. Правда этого осталось очень мало. В основном все по-другому. 11. Об своевременности оплаты. За много лет работы ни разу задержки оплаты труда небыло. Не слышал и по другим филиалам, что есть такие проблемы. 12. О социальных пакетах. На должном уровне. Медицинские учреждения выбираются с учетом мнений даже простых работников. Бывают проколы, но это больше не вина компании, а например в медучреждении сменился руководящий персонал и как следствие отношение. Но это редкость.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Стоит ли верить? Поскольку "беременная" вакансия - это всегда риск остаться на улице практически в любое время, поскольку "беременяшке" может взбрести в голову выйти на работу в любой момент - по закону она имеет на это право, и на следующий же день замещающий и на совесть исполнявший ее обязанности сотрудник вылетает на улицу. Насколько верна информация о расширении в ближайшем будущем департамента и введения новых штатных единиц?
Приглашают на вакансию специалиста департамента. Условия, конечно,сказочные, как и во всех компаниях такого уровня: премии, ДМС, оплата фитнеса, спортзала и т.д. Правда, с оговоркой, что вакансия "декретная" и с горячими обещаниями "остаться насовсем, поскольку будет расширение департамента вследствие возрастающих задач".
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
директор псих со справкой. зп совсем малюсенькая,хотя при трудоустройстве обещали намного больше.НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ.за стажировку ( месяц) не заплатили.
ДИРЕКТОР ПСИХ И СЧИТАЕТ ЧТО ЛЮДИ ГАВНО И ОБСИРАЕТ ВНЕШНИЙ ВИД СОТРУДНИКОВ
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Собеседования не было. Позвонили, предложили пройти тестирование. Прислали 'кейс', который состоит из букального ТЗ для бог знает кого: - баннерную сеть по Самаре оцени - магазин посети, оформление оцени, недостатки укажи. - персонал на знание техники оцени - для привдечения трафика разработай план - общие выводы и рекомендации дай. Это наёбка чистой воды. Маркетолог так свою работу выполняет, видать.
Сразу предупреждают, что работы много, в график 8-часовой не уложишься, и в выходные работать придётся. Честность ессть плюс.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
полное кидалово. о вас плачут проверяющие органы.
обещания
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Нестабильный доход. Хотя обещают другие суммы. А в реальности можете эту сумму на 3 поделить. Некачественная продукция, с которой приходится работать. Неузнаваемость бренда, не смотря на столь долгое прибывание в России. Отсутствие социального пакета, оплата производится в чёрную.
Нет, только обман со стороны руководства. Говорят одно по факту оказывается по другому.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Мне кажется что они просто собирает данные людей , чтобы потом продать коллекторским конторам , потому что не возвращает анкеты, если не берете на работу почему бы не сказать причину, и вернут анкету назад ,
Положительные стороны не знаю не работал! но наслышан что на букву Х , только не подумаете что это хорошо ! на собеседование очень мило разговаривает слов нет !
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Компания которая выжмет из Вас все соки , а потом выкинет на улицу - будьте готовы к этому . Кучу отчётности которую требуют делать в своё свободное время , ценят больше сотрудников делающих вид что работают или тех кто облизывает начальство циплхину например
Никаких кроме белой зарплаты , дружный коллектив торговых
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
проработала там почти год, в итоге уволили по сокращению и не выплатили выходное пособие, и об увольнении никто не предупреждал, всё в один день произошло. Никому не советую связываться с этой фирмой, даже врагам не пожелаю.
график 2-2 единственное что удобно было
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Машина стоит восемь суток. До сих пор не выгрузили. Что делать не знаю..
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Это не работа, а кошмар. Лежать на диване перспективней...
Нет.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Улучшить нужно все! В первую очередь сменить руководящий состав,с УМов и ЗУМов на грамотных опытных менеджеров среднего и высшего звена. В магазине всегда напряженная обстановка в колективе. Если ты самодостаточный образованный организованный и трудолюбивый человек то тебе там не место,здесь попросту это не ценят.Если хочешь работать в компании научись льстить . Так делают заместители и бездарные управляющие такому же руководству выше. За глаза поливая друг друга грязью. Постоянные склоки интриги и бесконечная игра пристолов,но никак не исполнение своих обязанностей. Все лежит на продовце (он же уборщик,он же заместитель охранника,он же кладовщик и грузчик, мерчендайзер, столяр, маляр,сборщик разборщик стелажей и т.д.)но справится не каждый,как правило магазин держится на двух трех людях и это не руководящий состав. Остальные подхолимы и приближенные "Императрицы". Короче клоунада. Найдите работу по лучше. Не тратьте свое время и здоровье на эту гнилую контору.
В компанию можно пойти работать: 1) Если вы мазохист. 2) Если вы хотите почувствовать себя негром на плонтации. 3) Если хотите открыть магазин с ноля,работая месяц-полтора без выходных по 16 часов за копейки. 4) Если хотите похудеть(время и сил порой и денег на еду не будет) ...И так до бесконечности.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Продают типа оптом, хотя сотрудники сидят и сами продают через соцсети https://www.instagram.com/serebro925liliya/ Смысл открывать магазин, вкладывать деньги и брать оптом у таких. Уходим к другим поставщикам!
Уже нету положительных впечатлений!
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Полный развал компании,мизерная з.п и никаких льгот(((Не идите туда
Их нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Работы в сезон дофига, а зимой совсем нету за месяц могут один монтаж дать и все, официально неоформляют, если кондиционер сломался после твоего монтажа ты сам едешь его чинить потому что сервисников нет, работаешь на своей машине которую не оплачивают, на складе бардак, то кондиционер не тот дадут то материалов не хватит, инженеры косячки монтажники отдуваются, то трассы не хватает то лестницы нет, часто бывает клиенту одну сумму скажут а тебе документы на большую дают, и эти разборки уже после монтажа возникают хочешь кондиционер снимай, хочешь свои докладывай. Понятно Михляев экономит но не до такой же степени.
На работу можно к 10 приходить все равно грузят до 12 если материалы сэкономил от твои, можешь левый монтаж делать если договориться или найдешь, летом жить можно, зимой туго.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
был на собеседовании на должность руководитель отдела автоматизации! кто что знает поделитесь информацией, от HR менеджера толком ответа не получил((
пока не увидел
Оцените отзыв:
Оцените отзыв: