Отзыв работника Петр о работодателе — АйТи, системный интегратор

Тут надо понимать, знаете ли вы что такое интегратор и как он работает ? Каждое подразделение в инеграторе не зависит от остальных, фактически это маленькие конторки под одной общей крышей. Общая эффективность системы крайне низкая, а хорошо вам будет или плохо целиком и полностью зависит от того в какое подразделение вы попадете и как организована работа в его границах. Я могу рассказать только то, что объединяет всех ( на исполнительном уровне работы, другие этот отзыв не читают). Минусы: - заработная плата серая, задерживается на месяц (могут заранее сказать, а могут не сказать) - премия черная, как правильно заметили - увидите через год, если заслужите. квартал испытательный срок, квартал работа на саму премию, квартал - расчет премии, еще квартал - возможная задержка (а что вы думали?) при мне задерживали выплату на пол года, или три квартала после фактической отработки, но это непредсказуемо. Считать премию как регулярную зарплату - смысла нет. - корпоративные программы - фейк. - мобильная связь - 500 р на телефон, об этом надо еще договориться. Тариф довольно дорогой, поэтому я даже не заморачивался. - английский доступен, но надо платить за пол года вперед, по уровню попадаете в группу, где место есть (естественно уровнем ниже, а не выше). - фитнесс - какие-то эфимерные скидки на годовой абонемент, практической пользы от них не нашел. - при открывании двери в мужской туалет можно наблюдать зеркало в котором отражаются пользователи писуаров - чай, кофе для сотрудников - что это? - может вы еще хотите, чтобы и входная дверь сама крутилась? - корпоративный дух, тимбилдинг сводится к маркетинговым "высерам" (видимо какой бюджет, такой и дух) - управление персоналом - что это? - программы развития сотрудников - что это? аааа, забыл что об интеграторе пишу - текучка персонала - большая, плюс естественная сезонная миграция между интеграторами - общая работа неэффективна, некоторые бизнес процессы - ау, где вы? Схемы работы постоянно меняются, видимо результат видят, а что со всем этим делать как всегда непонятно. - за обучение расплачиваться два года, даже если оно надо компании. (или если не договорились об обратном) - учет времени - смотря где работать. Я работал в подразделении где с секундомером стояли, и там где было нестрого - можно получить комп без админских прав, говорит об истеричности правоутверждающих - в остальном обычный совок, где никто никому ничего не должен, всех надо контролировать и со всеми договариваться, чтобы получить свое.