Компенсация.
В АйТи компенсация комплексная, то есть имеет действительную и мнимую части. К действительной относится оклад (серый), к мнимой - премия.
Оклад.
Он же "зарплата", он же "фикс" выплачивается частями: белая - в 10х числах месяца, СЛЕДУЮЩЕГО за отработанным, остальное - в первых числах месяца, СЛЕДУЮЩЕГО за СЛЕДУЮЩИМ. То есть, деньги за отработанный месяц выплачивают месяц спустя.
Существенных задержек в этом графике на моем веку не...
Общее резюме:
Хороший коллектив, эффективное руководство, низкие зарплаты, потогонная система. Много устных обязательств (повысить зарплату, разгрузить по работе, компенсировать позднее и т.д.). Обязательства выполняются не всегда - лично меня при увольнении "кинули" примерно на 70% месячной зарплаты.
По обоснованным отзывам тех, кто работал до меня, "раньше было лучше". По моим личным впечатлениям - на момент прихода в компанию было "лучше&quo...
