Отзыв работника Соискатель о работодателе — Айтекс, ООО, торговая компания

* Высокая плотность рабочих мест (по 10 человек в комнате). * При четких бизнес-процессах недостаточно четкое представление о профиле кандидата. Если руководителю отдела сразу однозначно не нужен аналог из фильма "Стажер" (слегка старше самой руководителя и с большим опытом, но в другой сфере), то такого кандидата можно сразу отсеять на уровне просмотра резюме, а не прогонять его через резюме-тест, сайентологический сомнительный психо-тест на 400 вопросов, давать кейс на полдня работы (результатами которого можно пользоваться в реале), проводить несколько собеседований и в придачу обзванивать прошлых работодателей. Зачем все это, если в резюме четко описан и возраст, и опыт работы кандидата?! Ну ладно, сейчас нельзя указывать возраст в объявлениях по подбору. Но при просмотре резюме-то ведь можно, "пошто животину мучаете" (с)?! Зачем, люди из Айтекса?! Ради циферки в планах по подбору? Окучено-обмолочено-посеяно-усушка-утряска-отбросы?! * Высокая формализация работы как плюс для компании имеет обратную сторону медали для работника: предельное упрощение выполняемых операций, которые можно освоить за 1-2 месяца максимум. Куда может развиваться работник определенного участка конвейера, если горизонтальной ротации по отделам внутри компании нет? Только пойти на другой конвейер с более высокой оплатой труда. Но компании не нужны сильные дорогостоящие универсалы, им нужна куча дешевой узко профилированной загнанной в жесткие рамки мотивации рабсилы. * Компания "серая", по озвученным условиям крайне высокий темп работы, необходимый для конвейера. Не знаю как для заказчика, может, это из разряда "делай быстро и хорошо", но КАЧЕСТВЕННО создавать 3-5 рекламных кампаний в день просто нереально. Хотя... если вначале сделать быстро, как в том анекдоте про быстро печатающую секретаршу, а потом исправлять настройки недостаточно эффективной кампании по команде сверху, то можно и так, правда, что скажет об этом заказчик?!