1. Запредельно высокий уровень стресса и негатива (стандартов этики нет, надо быть психологически очень стойким человеком или вас морально "уничтожат");
2. Никто не занимается развитием компетенций сотрудников (при этом есть модель компетенций, проводится оценка, есть возможность планирования развития, но это никак не отражается на ежедневной деятельности. Но шаги в этом плане делаются);
3. Продолжение п.2 - в условиях отсутствия развития создается ощущение, что модель компетенций и их оценка проводится для того чтобы найти причины расстаться с определенными сотрудниками, хотя реальных примеров подобного у меня нет;
4. Работы в команде не существует;
5. Обсуждения возможных решений не существует (предложил - делай и неси ответственность, не предложил - будешь делать то что говорят);
6. Очень тяжело получить кросс-функциональный опыт, все хотят видеть подготовленного спеца (при мне не было горизонтальных переходов из функции в функцию);
7. Как следствие из п.5 - все хотят видеть только "успехи" в роли, то, что какие то идеи "не пошли" и ты сделал выводы будет воспринято как провал и некомпетентность
1. Компания очень динамичная (с какой стороны ни посмотри);
2. Если ваши предложения принесут рост бизнесу, то у вас будут все возможности для реализации (см. выше);
3. Отсутствует политическая составляющая;
4. Решения принимаются на основе цифр и аналитики (см пункт выше);
5. Если результаты достигаются, то рост внутри компании обеспечен и очень быстрый (правда, скорее, вертикальный);
6. Фантастическая (особенно для FMCG компаний) скорость принятия решений.
7. Разумеется белая зп, честная система начисления бонусов (если у вас хорошие отношения с менеджером)
Читать другие отзывы (21)>>
