Отзыв работника Маслов 89067789828 о ООО "Мир Крепежа ТД" торговая компания, Москва — отзыв о работодателе: Добрый день Хочу дать обратную связь о работе на складе...

Контакты

+7 495 787 40 53
info@mir-krepega.ru
Москва, Москва, Лихоборская набережная 3
http://www.mir-krepega.ru/

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

Условия труда:

Коллектив:

Руководство:

С 2003 года компания «Мир Крепежа» поставляет на Российский рынок крепеж и инструмент. На сегодняшний день наша компания предлагает со склада в Москве широчайший ассортимент крепежных изделий и метизов отечественного и зарубежного производства. Мы представляем более 20-ти тысяч видов крепежа и метизов самого высокого качества. Нашими клиентами являются крупнейшие производственные предприятия России и стран ближнего зарубежья, строительные компании, предприятия нефтегазодобывающей отрасли.

Отзыв от Маслов 89067789828 о компании-работодателе ООО "Мир Крепежа ТД" торговая компания

Маслов 89067789828

9 авг

Соцпакет:

Условия труда:

Коллектив:

Руководство:

Добрый день! Хочу дать обратную связь о работе на складе "Мир крепежа" и своему увольнению из этой фирмы. Когда я искал работу то для меня самым важным кретерием был график работы и длительность рабочего дня, как было написано в вакансии на hh с 8 30 до 17 00, о чем я говорил неоднократно начиная при приеме, на собеседовании, потом при личном общении с Татьяной, и много раз своему непосредственному начальнику Антону. Работа мне понравилась, коллектив адекватный, рабочий процесс понятный, проработав месяц, который я провел не только выполняя текущие задачи дня, но и наводя попутно порядок, оптимизируя таким образом свой участок склада, чтобы было комфортно и эффективно работать, а так как была большая текучка кадров, то беспорядок был ужасный. Потом я подготовился по продукту компании, оставался в дежурства, учил склад и т.д, и в закономерном итоге сдал аттестацию с первого раза. Мне все нравится, спокойно работаю. И тут в один день наваливается большой объем работы, который нельзя не выполнить со слов начальства и уйти во время. Ну ок. Бывают завалы на любой работе, но это обычно исключение а не правило. Ушел в тот день на час позже и нарушил свои личные планы на день. Мне хорошо знакомо чувство ответственности и понимания текущего момента рабочего процесса, но работа это не смысл моей жизни, и вне ее есть другие дела, которые если не сделать то и сама работа теряет смысл. Ок. Работаю дальше. Еще один такой день. Задержался на полтора часа. Я ответственный сотрудник, не курю, не прогуливаю, есть работа я ее выполняю со всем старанием и ответственностью, но когда завал на данном участке то отвечает один человек и остается на неоплачиваемую переработку, при том что все остальные сотрудники склада в 17 00 как часы встали и ушли. Но когда завал по складу в целом, надо бросать свои текущие дела и помогать складу. Ну да, мы же команда. Ок. Ну ладно, пока что плюсов всеравно больше, хотя появляются сомнения и неудобства в том что трудно спланировать свой день и неделю, а вдруг опять завал и все планы на смарку. Тоесть на входе обман. Рабочий день не до 17 00, а до победы. Продолжаю работать, вливаюсь в коллектив, отличная столовая, все вроде норм. И тут заболевает сотрудник с соседнего участка склада, и мне объявляют что в этот день я буду работать за двоих. Об оплате переработки речи нет. Ну ок. Человек заболел, можно и прикрыть, но опять таки он за этот день зп не получил, а я отработал по полной и тоже ничего сверх не получил, все задачи выполнил и ушел опять на час позже, планы опять сорвались. При этом ежедневно обращаю внимание на неравномерное распределенте труда между сотрудниками склада с одинаковой оплатой. Ктото сидит по пол дня или не знает чем заняться, а кто то работает на час и полтора дольше. Но возможно у кого то другие задачи о которых мне неизвестно и они оплачиваются отдельно. И вот наступает момент когда мой сосед по складу решает уволиться и мне мой начальник объявляет что я буду работать опять за двоих пока не примут на работу нового сотрудника, которого я же должен буду еще и подготовить, бесплатно как я уже понял, на что я говорю что меня такие внезапные условия не устраивают. Начальник ответил что вариантов нет, не ему же самому собирать эти заявки. А почему бы нет? Почему я обычный работник склада должен брать на себя ответственность начальника склада и отдела кадров за одну свою зп? Я не против труда и ответственности, но если работать за двоих то становится выбор: работать в нормальном темпе, без фанатизма, спокойно и уверенно, я не говорю тормозить или прохлаждаться, но когда вместо двух человек работает один, то естественно и время работы увеличивается, и увеличивается рабочий день, возможно до 20 часов, и тогда получается что я должен работать 12 часовую пятидневку за 50к, или другой вариант, работать на турбоскорости без обеда и перерывов, но в таком случае снижается качество работы, появляются косяки за которые штрафуют, и за месяц может набежать определенная сумма, и это тоже не выгодно. Тоесть работать до 17 но получать около 40 т.р. с учетом штрафов или за 50 т.р. но до 20. И то и другое меня не устраивает, я устраивался на других условиях, но они поменялись в процессе работы в худшую сторону для меня. Опять таки когда я попытался этот момент обсудить с непосредственным начальником то получил ответ что обсуждать нечего и вариантов у меня нет. Почему чем лучше я работаю тем хуже для меня? Зачем мне прикрывать косяки руководства склада и отдела кадров? Я не хочу увольняться, но мне приходится это сделать, так как компания не соблюдает свои договоренности, а дураком быть хочу еще меньше, работать на одну зарплату за двоих я не буду. Я пытался решить этот вопрос с Антоном и спросил о возможных вариантах развития этой ситуации, на что он сказал что вариантов нет. Ну нет так нет. Теперь мне придется искать новую работу потому что условия внезапно поменялись и теперь они мне не подходят, но это по большому счету подстава, они все на своих местах а я вынужден уйти. Всем сотрудникам данной фирмы желаю удачи по их помыслам и поступкам.

Неоплачиваемые переработки, пассивность руководства склада. Не считайте людей за идиотов! Если человек пришел работать на говносклад, говноспециадистом, то это не всегда означает что он осел, в жизни всякое бывает и уровень дохода это не всегда основной критерий жизни, а если более проворная обезьяна лучше пристроилась по жизни то это не всегда ее личное достоинство, а чаще всего наоборот!

Столовая, коллектив (почти все), белая ЗП

Читать другие отзывы (4)>>

Оцените отзыв: