Отзыв работника Аноним о работодателе — Perfluence

А потом в начале 2021 компанию покинул продукт оунер Евгений Строков работавший с начала создания компании, и все покатилось в тартарары, такое ощущение как будто классный стартап поглотил Сбербанк и началось: бюрократия растёт каждый день, дошло до того что нужно в серьез заполнять по 30-40 Гугл таблиц за которые ничего не платят, и которые нужны чисто для отчётности, и это занимает по 30-40% рабочего времени Если к примеру секс шоппы в начале работы мы рекламировали на условиях по типу: блогер получает бартер и фикс оплату за публикацию, и бонусом 40% от продаж, а менеджерам нашей компании платят 20% от продаж, то теперь эта компания предлагает рекламировать сексшопы за 1% менеджеру и 5% блогеру без бартера и фикс оплаты, ещё и за минимальный процент — тут без слов. А зарплату к слову несмотря на рост бюрократии за 2021 снижали уже 3 раза, платят на 40-50% меньше среднерыночных зп. Адекватность текущего руководства вообще вызывает вопросы: пару месяцев назад заявляли, что компания растёт на 20% в месяц по доходу, а спустя месяц заявляет, что в компании не очень дела с экономикой и нужно оптимизировать расходы, естественно не за счёт прекращения различных конкурсов для блогеров которые стимулируют фрод , к примеру абсолютно реальная ситуация: блогер за месяц опубликовал 600 публикаций, за которые получил 50 продаж(тотальный убыток) но в качестве бонуса получил неплохой подарок от нас в виде оплаты каждой публикации, но оптимизировать расходы компания конечно же решает за счёт своих сотрудников А в итоге после смены продукт оунера: зп хорошо если составляет 50% от прежней, а объём сил уходящих на различную бюрократии стал просто огромным. О самой атмосфере в агентстве и говорить нечего: постоянные увольнения руководителей и эффективных сотрудников работавших с начала создания компании, к примеру уволили руководителя Дмитрия чубича за ошибки в той сотне отчетов и бюрократии которая появилась, уволили Алексея из отдела по работе с топовыми блогерами за открытую критику решений руководства. А критиковать, есть что: в отделе по работе с топ блогерами к примеру слишком хорошо поработали, и вышли за рамки бюджета на отдел, отлично, за это постфактум перед выплатой зп за этот месяц ввели лимит максимальной зп сотрудника, цитата мотивировки решения, которую показывал Алексей: KPI вводились в мае, за пол года многое изменилось, у нас огромный рост проектов, большие изменения на платформе, которые облегчают значительно работу. До конца года будет действовать "верхняя граница". В начале следующего года мы обновим систему мотивации и проведем некоторые изменения в работе с блогерами. Он назвал это кидаловом, в итоге его за это уволили. О адекватности компании говорить не приходится, что компания сначала делает массу конкурсов для мотивации блогеров делать много публикаций, и в след за этим создала антифрод отдел, единственной целью которого является только трепание нервов сотрудникам за перепутанные ссылки на публикации или не те скриншоты в отчетах, а отчетов дофига: благодаря конкурсу к примеру мои блогеры сделали под тыщу публикаций, по каждой из них нужен отдельный отчет(спасибо за бюрократию съедающую 50% рабочего времени) и этот отдел ещё треплет нервы за два неправильных отчета из тысячи. Системы обучения в компании, как не было так и нет: если повезёт и изначально попадёшь на проект с опытными классными коллегами и руководителями — обучат профессии, а если не повезёт то на помощь и обучение от команды одарённых hr говорить не приходится) И да, руководство считает нормальным запускать новые проекты в выходные или писать по рабочим вопросам в 2-4 часа ночи.