Отзыв работника hr-соискатель (ну очень тянет поделиться впечатлениями после собеседования) о Областная керамика, торговая компания, Москва — отзыв о работодателе: Успела побывать на собеседовании по вакансии quot менеджер по персоналу...

Контакты

(495) 771-39-08 (единая справочная - пн-пт 8:00-18:00), (495) 665-15-11 (единая справочная - пн-пт 8:00-18:00), (495) 380-18-79
info@obl-ceram.ru
Москва, Ивана Франко, 4 к10 - 507 офис, 5 этаж
www.obl-ceram.ru

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

3.5

Условия труда:

3.5

Коллектив:

3.5

Руководство:

3.5

Сфера деятельности и описание:

Отзыв от hr-соискатель (ну очень тянет поделиться впечатлениями после собеседования) о компании-работодателе Областная керамика, торговая компания

hr-соискатель (ну очень тянет поделиться впечатлениями после собеседования)

4 апр

менеджер по персоналу

Соцпакет:

Условия труда:

Коллектив:

Руководство:

Успела побывать на собеседовании по вакансии "менеджер по персоналу". Впечатления - незабываемые. С самого начала меня удивило то, что руководитель отдела персонала не участвовала во встрече - а ведь это мой потенциальный руководитель и тот человек, с которым впоследствии нужно было бы работать (при этом она присутствовала в офисе, т.к. именно эта барышня меня быстренько проводила в нужный кабинет - правда, забыла представиться по дороге, но ее легко оказалось опознать по фото в WhatsApp). Встречу вел коммерческий директор. Вопросы задавал странные, т.к. хотел явно взаимоисключающих вещей. С одной стороны - его интересовал опыт агрессивного хантинга менеджеров по продажам из сферы продаж строительных материалов. С другой стороны (внимание, самое интересное!) - способна ли я работать исключительно по заведенному регламенту, не отклоняясь от него? Вот на слове "регламент" этого джентльмена просто заклинило )) Я с трудом себе представляю эйчара, который эффективен в хантинге и при этом четко действует по инструкции. Стоит ли говорить, что весь мой предыдущий опыт работы с разноплановыми вакансиями и низким процентом текучки оказался никому не интересен?.. По итогу - уважаемые коллеги по работе с персоналом, вам имеет смысл приходить сюда на собеседование по hr-вакансиям (и, тем более, устраиваться на работу) только в том случае, если вам не хватает разнообразия в жизни - иными словами, недостает интересных траблов. Здесь они будут обеспечены, т.к. руководство явно слегка не в себе.

Не успела обнаружить - но, возможно, они все-таки есть, ведь кто-то же там работает.

Неконструктивный руководитель с не совсем корректным, я бы сказала, противоречивым запросом к новому сотруднику (да, это я про коммерческого директора, который почему-то вел встречу). Несоблюдение делового этикета и какой-то разумной программы встречи: ну где руководитель отдела персонала на встрече? Она же будет работать с новым эйчаром, даже если задачи спускают сверху. Как минимум, я считаю, что она могла бы мне представиться и предварительно немного побеседовать, если уж коммерческому так надо вести встречу единолично (что в любом случае как минимум странно).

Читать другие отзывы (12)>>

Оцените отзыв:

Ответьте на отзыв от hr-соискатель (ну очень тянет поделиться впечатлениями после собеседования)