Отзыв работника Соискатель (Руководитель проектов / Технолог) о работодателе — АО «ГенТерра»

Рейтинг работодателя:

2.68

Сохранить

Уведомлять о новых отзывах

Читать другие отзывы (1)

Прокомментировать отзыв

Контакты

+7 495 721-29-70; +7 929 692-58-64
info@genterra.ru
Москва, Россия, г. Москва, АО ГенТерра, Россия, Москва, ул. Годовикова 9с1
genterra.ru

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

3.5

Условия труда:

3.5

Коллектив:

3.5

Руководство:

3.27

Сфера деятельности и описание:

Химия

Производство олигонуклеотидов и реагентов для синтеза олигонуклеотидов

Отзыв от Соискатель о компании-работодателе АО «ГенТерра»

Соискатель

3 июн

Руководитель проектов / Технолог

Соцпакет:

Условия труда:

Коллектив:

Руководство:

Позвонила женщина, представившаяся Юлией, должность не назвала, предположительно эйчар, - и предложила вакансию руководителя проектов. Сказала, что компании очень интересен мой опыт, в частности, по рекомбинантным белкам. Меня удивило, т.к. компания специализируется на олигонуклеотидах, а не на белковых продуктах. Может компания хочет развивать новое направление? Однако на мою встречную просьбу выслать описание вакансии менеджера проектов Юлия сказала, что оно отсутствует. Собеседование проводили Юлия и генеральный директор Константин Середа. Гендиректор к собеседованию готов не был - он прямо при мне стал искать и распечатывать моё резюме, очевидно, вообще его предварительно не читал. Поэтому попросил меня рассказать о себе, а после того, как я начала, - ушел забирать распечатанное резюме к принтеру, который находился в другом помещении, что было, мягко говоря, невежливо. Ничего не сказав про предлагаемую вакансию, генеральный директор начал задавать мне вопросы. Вопросы имели целью, судя по всему, проверить мою трудовую биографию: Константин просил назвать имена людей, с которыми я работала в разных компаниях, где находились мои рабочие места в этих компаниях (буквально - месторасположение), модели и производителей оборудования, на котором я работала. Моему резюме с более, чем 10-летним опытом работы в разных компаниях российской фармы, Константин как будто не верил... С таким столкнулась впервые! Почему бы просто не попросить меня принести на собеседование трудовую книжку? Докопался даже до моих собеседований с компаниями-конкурентами - производителями олигонуклеотидов. В подробностях расспрашивал - с кем, где и когда я проходила собеседование, и о содержании собеседований. И какая-то нездоровая настойчивость в уточнении дат собеседований в этих компаниях. Также по каждой компании, в которой я работала ранее, подробно выспрашивал, почему я ушла. Формат собеседования больше напоминал допрос с пристрастием! Затем, по-прежнему ни слова не говоря про вакансию, - меня начали подробно расспрашивать о моих профессиональных интересах, кем бы я хотела работать. Очень странный подход - ведь мне предложили конкретную вакансию руководителя проектов, а не выбор из нескольких. Аналогичный опыт работы менеджером проектов у меня был и большой. Но Юлия с Константином настаивали. Я честно сказала, что наиболее интересной для меня всегда была работа непосредственно "руками" в лаборатории или на производстве, в том числе синтез олигонуклеотидов, т.к. я имею профильное химико-технологическое образование. Далее Юлией был задан убийственный вопрос: "А почему Вы хотите заниматься синтезом олигонуклеотидов? Вот Вы получите практический опыт по синтезу олигонуклеотидов, и что дальше?" Вопросы, конечно, шизофренические. Вот что в голове у человека, который задает такие вопросы? Я ответила, что это моя специальность по диплому и я хочу работать по специальности; что получу практический опыт и дальше буду его применять - синтезировать олигонуклеотиды :) Прошел уже примерно час, всё это время мы говорили исключительно обо мне и моих бывших работах, а не о вакансии. Я попросила рассказать, уже, наконец, о вакансии - не о том, что интересно мне, а о том, что нужно компании. Константин начал объяснять очень путанно. Сначала сказал, что им нужен человек, который будет проверять лабораторные регламенты. Когда я уточнила, на предмет чего нужно будет проверять регламенты, - вообще не смог ничего внятно ответить. "Вы же не будете проверять схему синтеза и аналитические методики!" Хорошо, - говорю, - а что тогда нужно будет проверять? Потом Константин сказал, что нужно будет не проверять, а консолидировать документы из разных отделов. В итоге, единственное, что можно было понять из этого путанного рассказа, - что гендиректор не имеет представления о функционале должности менеджера проекта, и что он сам не понимает, что ему нужно от этого человека. Потом вдруг Константин сказал, что им вообще-то нужнЕЕ технолог на производство нуклеотидов, а не руководитель проектов. Но нужно тогда поговорить с руководителем соответствующего отдела. Но сейчас тот очень занят. Затем Юлия и Константин вдвоем мне разъясняли, что они берут сотрудников на веки вечные, что им нужен надёжный человек, который от них никогда не уйдет, не кинет, чтобы все затраты на его обучение оправдались. Улыбнуло :) И всё. Спасибо, до свидания. Спрашиваю - так на чем расстаёмся? Вы меня рассмотрите на должность технолога? Когда обратная связь? Встрепенулись, пообещали, что до конца недели свяжутся со мной, сделав ацент на том, что гендиректор озвучит своё решение не лично, а через эйчара Юлию. В конце недели - тишина. Связываюсь с эйчаром по мессенджеру сама и узнаю от неё, что у них, якобы, реорганизация на производстве и с вакансией технолога "ничего не понятно". Когда будет понятно - тоже не понятно. Очень интересно, как это за 3 дня после собеседования у них началась реорганизация производства и всё стало непонятно?! Зачем предлагали вакансию технолога тогда? Хорошо, говорю, давайте вернемся к той вакансии, на которую Вы меня изначально пригласили - руководителя проектов. Ответа не последовало и больше Юлия на связь не выходила. То есть по факту меня пригласили на несуществующие вакансии, на собеседовании допросили с пристрастием о компаниях, в которых я работала, и ушли в закат. Итог - зря потраченное время и отвратительное впечатление о Гентерре и её руководстве. Похоже на мошенническую схему, когда под видом собеседования у соискателя выведывается информация о фармацевтических компаниях - потенциальных клиентах и компаниях-конкурентах.

Фейковое собеседование, проводимое с целью получения информации о фармацевтических компаниях - потенциальных клиентах и компаниях-конкурентах. Формат собеседования - допрос, с многократным уточнением хронологических и других фактических деталей.

Читать другие отзывы (1)>>

Оцените отзыв:

Комментируйте