Полное отсутствие интеграции нового сотрудника, грубое отношение менеджеров проектов и искажённое восприятие подчинённого со стороны непосредственного начальника — всё это следствие недостоверной информации, распространяемой проектными менеджерами, которые очерняли переводчика и защищали собственные интересы. Вместо конструктивного сотрудничества я наблюдала лишь «бабские разборки», что подрывало стремление к созданию продуктивной атмосферы.
Текущая обстановка представляет собой яркий пример того, как личные амбиции и предвзятость способны разрушить командный дух, где каждый должен сосредоточиться на достижении общих целей. Такое недоброжелательное отношение приводит к тому, что новые сотрудники ощущают себя изолированными и отвергнутыми, что, в свою очередь, отражается на мотивации и производительности. Важно вернуть работу в русло эффективности и взаимопонимания, создавая пространство для открытого диалога и поддержки, чтобы каждый участник процесса чувствовал себя ценным и значимым. Коллектив должен быть объединяющей силой, а не полем битвы личных интересов.
Интересная сама работа, если ее отделить от людей, которым ее доверили.
Читать другие отзывы (1)>>
