Отзыв работника Анонимный о работодателе — Sun School, центр раннего развития

Рейтинг работодателя:

3.59

Сохранить

Уведомлять о новых отзывах

Читать другие отзывы (29)

Прокомментировать отзыв

Контакты

8-800-775-60-37 (единая справочная)
info@sunschool.ru
Москва, Болотниковская, 36 к4
www.sunschool.ru

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

3.93

Условия труда:

3.93

Коллектив:

3.93

Руководство:

3.93

Сфера деятельности и описание:

Центры раннего развития / дошкольного образования детей

Отзыв от Анонимный о компании-работодателе Sun School, центр раннего развития

Анонимный

17 мая

Соцпакет:

Условия труда:

Коллектив:

Руководство:

Решил высказаться, поскольку считаю сложившуюся ситуацию заслуживающей внимания. В отделе маркетинга на протяжении длительного времени наблюдается повышенная текучесть кадров. Руководство компании, по всей видимости, не в полной мере осведомлено о реальном положении дел в подразделении. По итогам непосредственного наблюдения можно констатировать: профессиональный уровень руководителя отдела вызывает обоснованные сомнения. Работа по продвижению услуг не выстроена должным образом, тогда как ответственность за низкие результаты систематически перекладывается на подчинённых. Сотрудники вынуждены выполнять задачи, не входящие в их прямые обязанности, что закономерно приводит к профессиональному выгоранию. Психологический климат в коллективе оставляет желать лучшего. Некорректное поведение руководителя носит систематический характер и затрагивает не только подчинённых, но и коллег из других отделов. Любое обращение за разъяснением рабочих вопросов наталкивается на негативную реакцию, вследствие чего персонал работает в условиях постоянного стресса. Проявление инициативы со стороны сотрудников фактически исключено: попытки улучшить рабочий процесс не находят поддержки. Качество работы специалистов систематически снижается не по причине недостаточной квалификации, а вследствие неблагоприятных условий труда и страха перед руководителем. Отдельно следует отметить случаи публичного унижения сотрудников в ходе общих собраний — подобная практика несовместима с базовыми нормами корпоративной культуры. Среди уволившихся немало сильных специалистов. Оставшиеся сотрудники, способные принести реальную пользу отделу, работают на пределе возможностей — это заметно по их состоянию на рабочих встречах. В коллективе давно сложилась нездоровая модель общения: проблемы обсуждаются кулуарно, однако открыто высказаться руководителю не решается никто — последствия подобных попыток хорошо известны. Кадровые трудности отдела обусловлены не уровнем рядовых сотрудников, а сложившейся моделью управления. Без соответствующих изменений нормализация работы подразделения представляется маловероятной.

руководитель отдела маркетинга низкие зп демотивация сотрудников

остальные сотрудники интересная работа

Читать другие отзывы (29)>>

Оцените отзыв:

Оцените отзыв:

Ответьте на отзыв от Анонимный

Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Соглашение об использовании.

OK