Отзыв работника Анонимный (Программист) о работодателе — ООО "Пиклема"

Ну чтож, их много, после найма нового СТО (примерно август 2025) очень многое изменилось в худшую сторону. 1. Отношение к людям как к расходному материалу. Устал, выгорел, сломался, подводит здоровье - на выброс (об этом позже), наймем нового; 2. Тоталитарный режим во главе с СТО (местный Ким Чен Ын - вы поймёте о чем я если всё же решите устроиться, возможно он будет вас собеседовать). Вот цитаты данного персонажа, а также перевод на человеческий: - "Мы не хотим культуры страха. Мы хотим культуры, где ценятся инженерное мышление, ответственность и настоящее усилие, — где быть в команде означает становиться сильнее рядом с сильными инженерами. Всё, что написано ниже, — именно про это, а не про давление.". Перевод: "Я знаю, что многие сейчас напуганы, увольнениями, угрозами урезать ЗП, вызовами в офис, созданием некомфортных условий труда, психологическим давлением и тд, но я запрещаю вам называть мои действия запугиванием." - "Сильную команду строят инженеры, а не кодеры. Разница не в количестве написанных строк, а в мышлении: инженер понимает задачу и контекст, видит последствия решений, взвешивает компромиссы и берёт на себя ответственность за результат, а не только за закрытую задачу. Именно этот уровень осмысленности и усилия, а не соблюдение формальных правил, определяет нашу планку." Перевод: => "Если ты качественно пишешь код по ТЗ в свои 8 рабочих часов и закрываешь ноутбук - ты кодер, а не инженер. Нам нужны люди, готовые бесплатно работать сверхурочно из за некачественно поставленных задач, если ты не успел - работаешь ночью, это нормально". => "У нас отвратительно выстроены процессы сбора требований и планирования. Поэтому, если мы принесли кривое ТЗ, а ты его выполнил, и в итоге релиз провалился - виноват будешь ты. Ты должен был предугадать наши ошибки, спасти продукт и работать в выходные, чтобы всё взлетело. Не спас - значит, у тебя нет инженерного мышления". => "Забудьте про Трудовой кодекс, ваши договоры и должностные обязанности. Если вы опираетесь на закон и контракт, то вы люди с низкой планкой. Настоящие профи работают по нашим понятиям, а не по бумажкам" - "Высокая планка — это уважение, а не давление. Мы нанимаем людей, которые думают над задачей, а не просто исполняют тикеты. Рядом с равными люди растут быстрее, решают более сложные задачи и гордятся тем, что делают. Высокая планка защищает ваше время, вашу мотивацию и смысл ваших усилий." Перевод: => "Я запрещаю вам считать наши угрозы, махинации с увольнениями и принуждение к переработкам давлением. Это мы так вас уважаем. Если у вас дергается глаз и вы хотите уволиться - это не мы токсичные, это вы просто не умеете принимать наше 'уважение'" => "Наши менеджеры и аналитики не умеют нормально ставить задачи, планировать спринты и описывать краевые случаи. Вы должны сами догадываться, чего хотел бизнес, и закрывать дыры в планировании. Если вы сделали в точности то, что написано в тикете, и всё сломалось - виноват не тот, кто писал тикет, а вы, потому что 'не подумали'" => "Когда мы заставляем вас сидеть 3 дня в пустом офисе и грозим срезать ЗП - это мы так защищаем ваше время и мотивацию" - "Мы готовы расставаться — но только как последний шаг. ... мы идём на него не вдруг, а после того, как сделали свою часть" Перевод: => "Если ты чем то не понравишься руководителю, мы будем месяцами методично пить вашу кровь и создавать невыносимые и унизительные условия работы, оказывать психологическое давление, делать вас изгоем общества ради того, чтобы вы написали 'по совственному', а мы сэкономили на вашем выходном пособии". - Есть "свои" и чужие. Чужие это те, кто работает уже давно и работал тут до прихода СТО. Свои - ту кто работал с СТО на предыдущем месте. - Повсеместное и бездумное использование ИИ среди аналитиков и "своих" разработчиков (у них даже стек совершенно другой). Доходит до абсурда, когда коллеги переписываются друг с другом тупо копируя и вставляя, даже не вникая и не проверяя что ИИ им пишет. Нагрузка на QA бешеная. - Если вы QA - готовьтесь иметь дело с тоннами нейрослопа, который кидают вам на проверку "разработчики". А также, высока вероятность что вы не пройдёте испытательный срок, потому что "СТО не понравилась ваша скорость работы"; - На рабочей технике у вас будут установлены трекеры активности и продуктивности; - Обратная связь - она односторонняя и выглядит примерно так: "Меня не устраивают твои метрики за последний месяц, наверное нам придется расстаться. Вот как с тобой работать - да никак" или "Тут всё и так понятно, ты не вовлечен в проект", или даже так: "Ты молодец, неплохо поработал, активно подключился к проекту. Это не значит что мы поднимем твою ЗП, но не будем рассматривать увольнение". Если же вы зададите неудобный вопрос снизу вверх, то будете проигнорированы и записаны во враги партии. Если это ваша первая работа, не советую связываться - с высокой долей вероятности вы будете разочарованы в IT, а если вы опытный разработчик - тут вам делать вообще нечего. Можно было бы еще долго продолжать, но я думаю достаточно)