Отзыв работника Джек, но не Дениэлс (Ведущий инженер Бюро транспортного обеспечения Отдела смежных производств) о работодателе — АО Корпорация "Московский институт теплотехники"

Моя работа проходила в течении 9 месяцев в ОСП - это вспомогательное производство (департамент) по отношению к основному. Поэтому касаться будет этого. Начальство, с которым я столкнулся, скажем так, специфическое, с профдеформацией. Атмосфера паранойи, волокиты, скрытости. Дисфункциональное руководство, профессиональный эгоцентризм, без какого-либо контроля сверху. У меня лично все это сначала вызывало недоумение, затем рождало тревогу. Изначально рассматривал работу здесь как точку роста, надеясь на некоторые перспективы и желая положительных изменений в судьбе и карьере. Предприятие привлекало масштабами работы и сферой деятельности - флагман в своей отрасли, казалось бы, здесь есть где и в куда приложить усилия, навыки, компетенции. Поэтому когда получил приглашение на собеседование в Бюро транспортного обеспечения ОСП, то рассматривал это как шанс. Кроме того я был ранее подготовлен по логистике и имел некоторый опыт по этой линии, поэтому справедливо считал, что смогу поработать здесь на пользу дела и самореализации. Какого же было мое разочарование впоследствии. Вот, на собеседовании передо мной предстал непосред.начальник - К., вполне себе такой позитивный и доброжелательный, как мне тогда показалось. На самом деле это только маска, за которой скрывается очень хитрый, продуманный, тонко манипулирующий и еще местами ограниченный тип. Забегая вперед скажу, что от него иногда следовали очень странные и неподобающие этике руководителя высказывания(в мой адрес). А так, на собесе обратил внимание, что и основную массу профессиональных вопросов задаю я, т.к было желание еще со старта ознакомиться с особенностями работы, дабы составить наиболее полное впечатление. Но я не увидел профессионального погружения в тему, пожалуй кроме того, что придется ездить по городам и весям нашей необъятной родины. К слову сказать, таких поездок было едва ли, да и те...по одному и тому же адресу. Дальше уже в работе столкнулся с тем, что этот начальник никак не посвящал меня в саму работу, ее специфику и особенности, от слова совсем, не интегрировал в процесс. Про наставничество говорить не приходилось никак. Я никогда еще так долго не приобщался к работе, кстати, не сложной. Обычно мне хватало минимального времени чтобы войти в рабочею колею, когда со скрипом, худо-бедно, но встраивался в процесс. Возможно тогда мне способствовал опыт и знания, полученные ранее, здесь же оказался в совершенно новой для себе среде - на производстве. Поэтому адаптация тянулась невероятно долго, месяцами, но без какого-либо полноценного ознакомления со спецификой. Это очень странно: зачем тогда брать работника? И с чем это было связанно я также не понимаю? Даже, к примеру, когда пришлось ехать на полигон, меня К. вообще никак не проинструктировал относительно моментов передачи груза, а там возникли трение с принимающим офицером, которых вообще не должны были возникнуть априори. Моя беда была вероятно в том, что я не вникнул перед отправкой, но извините, человек который 10 лет мотался туда-сюда-обратно и ничего по-существу не сказал? С одной стороны полное безразличие, с другой местами ненужная гиперопека. Резкий и малоприятный тон в общении и по телефону, при котором вроде и не выглядело все это явной грубостью, в тоже время осадок регулярно присутствовал.Вообще сложилось впечатление, что этот тип ходит на работу как в санаторий-пансион: пришел, сделал пару звонков, руками поводил с самодовальным видом и все. Вообще никакого контроля нет! Ни работа, а загородный клуб, не иначе...Даже вот, например, замечал в других местах, что любой мало-малький начальник как кулик, свое болото хвалит, о чем-то достойном или интересном о своей организации, каких-то фактах в его карьере, да расскажет! Естественно, речь идет о профессиональных темах, о том нормальном, адекватном рабочем диалоге между коллегами, которые делают 1 общее дело. Здесь такого общения даже близко не было. В целом по руководству могу отменить такие характеристики как недоверие, не вовлечение в процесс, отсутствие делегирования со склонностью все взваливать на себя, самодовольство, не способность видеть в работнике человека, а только функция. Прежде чем сюда трудоустраиваться в это место, серьезно подумайте что вас будет ждать и какие перспективы будете иметь.