Отзыв работника Анонимный (Менеджер по закупкам) о работодателе — Далкос, ООО, торговая компания

Рейтинг работодателя:

3.37

Сохранить

Уведомлять о новых отзывах

Читать другие отзывы (37)

Прокомментировать отзыв

Контакты

(495) 504-26-79 (многоканальный)
info@dalkos.ru
Москва, Южнопортовый 2-й проезд, 20а ст4 - 1 этаж, БЦ Южный порт
www.dalkos.ru

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

3.27

Условия труда:

3.55

Коллектив:

3.27

Руководство:

3.27

Зарплата:

	заявленная / на самом деле
Менеджер	120000 / 30000
Менеджер по закупкам	152000 / 152000

Смотреть все

Реальная зарплата на 33.09% ниже, чем заявленная на собеседовании и в объявлениях вакансий. ( проголосовавших: 2)

Сфера деятельности и описание:

Отзыв от Анонимный о компании-работодателе Далкос, ООО, торговая компания

Анонимный

10 ноя

Менеджер по закупкам

зарплата:

заявленная	/ на самом деле
152000	/ 152000

Соцпакет:

Условия труда:

Коллектив:

Руководство:

Работал 5 месяцев в отделе международных закупок в головном офисе в Москве в 2026 году. За эти 5 месяцев при мне сменилось два директора в отделе. Среди рядовых сотрудников уволилось или было уволено 20+ человек. По словам людей, работавших там дольше, чем я, в целом с января по октябрь 2026 г. отдел покинуло 30+ баеров. За 2025 и 2026 годы сменилось 4 директора по закупкам (1 директор каждые пол года). В продажах ситуация та же (точными цифрами по коммерческому отделу не располагаю, но на основании личных бесед с сейлзами впечатления аналогичные). Собеседования в закупки проводят и нанимают три "руководителя направлений", которые не координируют свои действия между собой, в результате чего, например, более молодой и менее опытный человек, удачнее сторговавшийся, может быть изначально устроен на более высокий оклад, чем сотрудник не менее или даже более компетентный, но по каким-то причинам согласившийся на меньшую зарплату и нанятый другим руководителем. Рабочие показатели далее у обоих могут быть одинаковыми (или даже лучшими у того, кто получает меньше), но повышения теперь придётся ждать хорошо, если год. Один из этих "руководителей направлений", впрочем, тоже скоро уволился. От своего "наставника" я слышал, цитирую, "я свою работу не успеваю делать - когда мне тобой заниматься?". На испытательном сроке сотрудников часто не предупреждают о том, каких именно показателей от них ожидают - просто предоставляют самих себе, а далее человека, работавшего месяц или два, увольняют, что становится для него шоком, ведь он был убаюкан красивым офисом и бесплатным горячим шоколадом на кухне, и даже и не задумывался, что он не соответствует ожиданиям руководства, так как оно с ним почти не разговаривало! Людей, прошедших испытательный, так же увольняют одним днём с оказанием психологического давления - говорят, что подставят, уволят по статье, создадут невыносимые условия, будут ставить невыполнимые задачи. Конкретно в мой адрес такие угрозы исходили от вновь нанятого директора, работавшего в компании меньше меня. За те несколько месяцев, что мы проработали вместе, директор успел нахамить всем, включая одного из "руководителей направлений". Стиль его общения был необоснованно авторитарным. Он наувольнял многих, в конце концов придрался и ко мне (испытательный я прошёл без единого замечания, 4 с половиной месяца работал без каких-либо негативных комментариев со стороны руководства, но за две недели до увольнения вдруг выяснилось, что по мнению директора работаю я из рук вон плохо, после чего он угрозами вынудил написать меня заявление по собственному желанию). Сама работа крайне неравномерна - можно получить запрос на 1 уплотнительное кольцо, обратиться за ним к поставщику, история общения с которым чётко видна по CRM, через пол часа получить от него простое КП, где всё максимально соответствует запрошенному, и записать себе единичку в KPI; а можно получить запрос на 130 (сто тридцать, я не шучу!) моторов, принадлежащих бренду, который никто до тебя не расценивал, два месяца искать подходящего поставщика, получить от него потом КП, в котором 50 моторов не будет вообще, 40 будут проходить под другими названиями из-за смены кода у производителя, например, а 40 вообще являться альтернативами, совместимость которых с запросом клиента ещё надо доказать. Три часа оформлять в системе это предложение, проверяя номенклатуры и направляя на согласование инженерам. И, может быть, через несколько дней получить в KPI ту же единичку, что и за трёхдолларовое уплотнительное кольцо (и то не факт). Конверсия расцениваемого в продающееся при том около 1% у всех сотрудников. Недовольны так же почти все. Новый директор постоянно хамит, я уже писал об этом? Рассказывать про "Далкос" можно бесконечно, вывод один - работать здесь не рекомендую, если нет крайней необходимости или очевидной выгоды (скорее всего, краткосрочной). Политика постоянных увольнений, по слухам, исходит от собственника, который и нанимает таких "эффективных менеджеров", как новый директор по закупкам. Расчёт, видимо, на то, что с улицы в "Далкос" придут гении, которые будут выдавать фантастические показатели, а от людей обычных нужно избавиться. Вот только благодаря такому подходу из компании уходят и те, у кого получалось лучше других. Судя по всему, организация балансирует на грани убыточности, иначе происходящему совсем уж трудно найти объяснение. Отдельно хочется отметить атмосферу лицемерия, царящую здесь - на первый взгляд всё хорошо, бананы на кухне бесплатные (только вот их всё меньше и меньше, потому что из двух офисов "Далкос" переехал в один), эйчары красиво пишут в рабочий чат, но, поговорив с многочисленными рядовыми сотрудниками, вы можете узнать много интересного. HR-ы, кстати, будут следить, не обновляете ли вы резюме, готовьтесь к этому. Вызывает искреннее любопытство: за счёт каких отдельных проектов, каких отдельных кредитов или других бизнесов компания ещё существует? Ведь тянется это, судя по честным отзывам, которые, поискав, можно найти в Интернете, уже далеко не первый год, и отношение собственников к работникам стабильно одинаковое. Ах, да - нужно ли говорить, сколько про "Далкос" в Сети фальшивых отзывов, написанных эйчарами или нанятыми PR-компаниями? Хорошо, что их легко распознать.

Фантастическая текучка, авторитарность и хамство со стороны вновь нанятого директора, увольнения "одним днём", зачастую несправедливое распределение повышений, трудновыполнимый KPI, неравномерное вознаграждение за совершаемую работу

офис красивый, вот только он теперь один вместо двух - к чему бы это? На кухне бесплатные бананы и горячий шоколад, хотя бананов теперь хватает только на один день в неделе. Вокруг много рядовых сотрудников, с которыми приятно быть рядом

Читать другие отзывы (37)>>

Оцените отзыв:

Комментируйте