Отзыв работника Аноним о работодателе — ТЭПИНЖЕНИРИНГ, ЗАО, проектно-строительная компания

Минус в компании только один, большой такой усатый минус. Знакомьтесь - первое лицо компании главный инженер Сидоров Анатолий Леонидович. Это человек который единолично управляет всем, все зависит только от него одного, итак начнем по порядку: 1. Профессиональные навыки. Кто то писал что он отличный спец. В своей области может быть это так и есть, но в остальных доходит до банального неумения прочитать чертеж. Причем мнит себя при этом спецом во всех областях. Доказать свою правоту в споре с ним невозможно даже если она очевидна, Сидоров перебивает после 2-3 слова и начинает орать матом, слушает только себя вобщем. Но это уже скорее раздел 2. 2. Личные качества. Сидоров психически болен. Это неоспоримый факт. Причем болезнь прогрессирует. Начать с того что адекватный человек не позволяет себе орать матом и швырять письменные принадлежности в подчиненных (напоминает мартышек из зоопарка которые метают в посетителей собственные фекалии). Очень любит пройтись по этажам часа через полтора после окончания раб дня и удивиться не увидев никого на раб. Месте. Находиться в коридорах - нельзя, говорить - нельзя, опаздывать даже на 5 минут - нельзя, при этом никого не волнует что накануне ты задерживался на 3 часа. Ах да, все вышесказанное - повод порезать зарплату. Есть например фрукты или пить кофе тоже кстати нельзя - ты пришел сюда работать а не жрать, ублюдок. 3. Условия на раб месте. Старое ветхое здание летом одуряющая духота (кондиционеров нет), зимой холодно. Комнаты перенаселенные, сидят друг у друга на головах. С компьютерами проблемы которые не решаются по неделе и больше из-за патологической лени отдела IT сотрудники которого мнят себя первыми лицами в компании и предпочитаю на раб. Месте играть в комп. Игры и спать но никак не работать. 4. Соц. Пакет. Отсутствует такое понятие. В законный отпуск уходить - только со скандалом, отпроситься на час - и думать забудьте 5. Карьерный рост - внутри компании отсутствует также. На фига платить больше денег и повышать если можно навалить должностные обязанности главспеца на инженера 3 категории? 6. Перспективы развития компании - их нет, деньги по старым объектам проедены, новых объектов нет - гибель компании вопрос времени.