Руководство компании не понимает, что команда работает на результат и показатели работы компании, а значит на результат и рейтинг руководства компании. Игнорирует СЗ от сотрудников с жалобами, избегает общения с рядовыми сотрудниками вверенной ему компании, тем самым поощряя ситуацию с превышениями полномочий и плодит безнаказанность сотрудников, занимающих руководящие посты в компании, несмотря на то что они такие же нанятые сотрудники, как и все остальные, работающие в компании.
Наставничеств...
месторасположение офиса, близость к метро, непосредственный руководитель проявляет человечность и поддержку в любой рабочей ситуации.
