Онбординг сделали по-человечески: ко мне приставили наставника — практикующего специалиста, не формального сопровождающего, — и в процессы я вошёл быстро и без потерь. Офис современный, гибрид работает по негласной договорённости, никто не считает часы у турникета.
Отдельно — про коллег из бэк-офиса. Это лучшие люди, с которыми я работал за карьеру, и я не бросаюсь такими фразами. Они физически закрывают собой каждый провал в процессах: сверхурочные, ночи, выходные, разгребание того, что не д...
Работа здесь — это добровольный вход в бутылочное горлышко чужой управленческой неэффективности.
Сначала я не понимал, почему при живом HR-отделе людей всё равно нет. Потом дошло: вакансии закрываются ровно настолько, насколько разрешает руководство. Аналитиков нет, полноценного финансового директора нет, операционного персонала не хватает критически. Работа под отдельные штатные единицы просто раскидывается на тех, кто уже в штате. Дальше — выгорание, текучка, и HR не успевает даже за собств...
