Бизнес-брокер ГУДВИЛЛ помогает собственникам быстро и выгодно продать, а инвесторам купить прибыльный бизнес, при этом обеспечивает юридическую чистоту и конфиденциальность сделки. Мы работаем с малыми и средними компаниями. В основе нашей работы – соблюдение интересов клиентов и помощь в решении их задач. Предприниматели, самостоятельно продающие бизнес, могут БЕСПЛАТНО разместить объявление на нашем сайте. ГУДВИЛЛ покупает и продает все виды фирм и предприятий в Москве и Московской области.
Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе ООО «Гудвилл». Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в ООО «Гудвилл».
Мария 3105
1 апр | Четверг
Соцпакет:
Условия труда:
Коллектив:
Руководство:
В «Гудвилл» (Москва) нашла работу с хорошей зарплатой и удобным графиком. Хоть и сначала немного боялась, ведь не имела опыта продажи бизнеса. Теперь посмелее, плюс сама решаю, когда работать и в каком направлении, а когда собой заниматься. Класс!
Мария
В Москве стремление экономить время переросло в категорию инстинктов. Тем более важно, когда добраться до работы и обратно можно удобно и быстро. Пять минут от метро Белорусская и я уже в офисе Гудвилла. Это нравится не только мне, но и клиентам бизнес-брокеров. Удобное расположение было для меня одним из самых важных факторов при выборе места работы.
Доброго времени суток! Хочу от всей души порекомендовать компанию Гудвилл, с которой работаю уже больше 5 лет! Всегда вовремя зарплата! Очень подробное обучение от профессионалов, которые горят своим делом! Лояльный и внимательный руководитель Александр. Найти Гудвилл можно по сайту http************
нет таких
Вовремя зп, лояльное руководство, профессиональное обучение
Хорошая компания, давно на рынке. Адекватное руководство и сотрудники. Зарплата белая и оплата всегда вовремя. Могу только рекомендовать поработать в данной компании и набраться опыта в коммерции.
1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания).
2) Отсутствие должностных инструкций.
3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания.
4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя.
5) Абсолютное неумение руководства выстроить рабочий процесс. Сотрудник предоставлен сам себ...
Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются.
Никаких других положительных моментов нет.
Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей компании.
Если вы директор, руководитель или официальный представитель компании “”, вы можете
привязать компанию к своему аккаунту, чтобы получать уведомления и редактировать контакты.
Вы желаете привязать эту компанию к своему аккаунту?
