С 2019 года компания SEED HUNTERS занимается инвестированием на приватных стадиях. За 4 года существования на рынке нам удалось набраться опыта и сформировать команду сильнейших специалистов, которые объединили свои усилия для нахождения, ведения и инвестирования в различные it-проекты на разных стадиях.
Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Seed Hunters. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в Seed Hunters.
Алексей
11 янв | Четверг
Соцпакет:
5
Условия труда:
5
Коллектив:
5
Руководство:
5
Есть костяк тех, кто постоянно работает и отлично знает все плюсы компании. Периодически на собеседованиях видим "звезд инвестбизнеса", которые хотят большой успех, звездных же клиентов, много денег и не работать. Вроде бы hr'ы тоже уже понимают, что с такими нам не по пути.
Про наш коллектив сказал бы, что мы на своей волне.
Благодарна компании за то, что получилось мое маленькое хобби, которое тянулось еще со времен, когда инвестировали все, превратить в работу.
Нравится уровень клиентов, с которыми работаю - это интеллигентные, умные люди. Накладывает кое-какие обязательства на меня: стараемся не употреблять жаргонизмы даже в общении друг с другом, есть минимальный дресс-код.
Компания стала для меня проводником в мир инвестиций и криптовалюты.
Разнообразные задачи, и с документами, и с людьми. Неплохой доход. Плюс сама вкладываюсь в проекты, которые наши топы считают самыми перспективными. Думаю, квартиру в Москве получится взять без ипотеки.
Коллектив небольшой, но дружный, все на энтузиазме. Система простая - не поработал - не заработал. Понторезам с огромными амбициями, но без глубоких познаний точно не сюда, у нас небольшой масштаб, но хорошпя репутация в своих кругах.
Хорошая компания, давно на рынке. Адекватное руководство и сотрудники. Зарплата белая и оплата всегда вовремя. Могу только рекомендовать поработать в данной компании и набраться опыта в коммерции.
1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания).
2) Отсутствие должностных инструкций.
3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания.
4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя.
5) Абсолютное неумение руководства выстроить рабочий процесс. Сотрудник предоставлен сам себ...
Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются.
Никаких других положительных моментов нет.
Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей компании.
Если вы директор, руководитель или официальный представитель компании “”, вы можете
привязать компанию к своему аккаунту, чтобы получать уведомления и редактировать контакты.
Вы желаете привязать эту компанию к своему аккаунту?
