Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Софтлайн Softline Софтлайн трейд. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в Софтлайн Softline Софтлайн трейд.
Сорокин Дмитрий
27 авг | Воскресенье
Отдел продаж
зарплата:
заявленная
/ на самом деле
250000
/ 90000
Соцпакет:
1
Условия труда:
1
Коллектив:
1
Руководство:
1
Берегитесь! Премию обещают, но не выплачивают. 17 августа Лавров В (гендир) выслал письмо сотрудникам, что с 1 июля вводятся новые правила выплаты премий. То есть задним числом!!! Суть письма: если компания не выполняет план 95% и 90% , то премия не выплачивается в принципе!!! А план они естественно поставили увеличенный, так что его достичь невозможно!
Письмо:
Уважаемы коллеги,
В целях усиления результата по марже в бизнес-единице Трейд и формирования максимального приоритета у...
Пермию по итогу не выплачивают
Белая зп. Но премия не входит в договор, только на словах, поэтому компания обещает ее но не выплачивает
Пришёл набраться опыта, друзья посоветовали из-за хорошего обучения. До сих пор обучаюсь, короче. Из-за большого наличия топов с именем и знаниями интересно продолжать работу, т.к. постоянно накидывают много новой инфы и гипотез, которые отрабатываешь на практике, ты как бы и в должности остаёшься и экспертность копится.
Стартовала здесь стажером, и осталась. И мне повезло, и команде со мной. Сразу понравился молодой коллектив, общаемся и вне работы. Для старта это просто бомба. Потому что и коллеги помогут и тренингов внутри компании полно. Работодателя рекомендую, но насколько знаю стажером сюда непросто попасть. А остальное по закону и вовремя: выплаты, гарантии, больничные.
Нет.
Выплаты, гарантии, больничные, молодой коллектив, тренинги.
1) Отсутствие Трудового Договора (только номинальные обещания).
2) Отсутствие должностных инструкций.
3) Отсутствие карьерного роста как такового. Руководство может давать только пустые обещания.
4) Неуважительное (наплевательское), мелочное отношение руководства к сотрудникам компании любого звена. Назвать это кроме как потребление человеческого ресурса, иначе никак нельзя.
5) Абсолютное неумение руководства выстроить рабочий процесс. Сотрудник предоставлен сам себ...
Непонятно почему, но в "компанию" приходят работать исключительные профессионалы с которыми приятно было работать. Правда надолго они не задерживаются.
Никаких других положительных моментов нет.
Компания просуществовала на рынке 10 лет и продержалась только за счет работоспособности грамотных сотрудников (наемных), которым пришлость столкнуться с хамских поведением руководителей компании.
Если вы директор, руководитель или официальный представитель компании “”, вы можете
привязать компанию к своему аккаунту, чтобы получать уведомления и редактировать контакты.
Вы желаете привязать эту компанию к своему аккаунту?
