Отзыв работника Сорокин Дмитрий (Отдел продаж) о работодателе — Софтлайн Softline Софтлайн трейд

Рейтинг работодателя:

4.21

Сохранить

Уведомлять о новых отзывах

Читать другие отзывы (19)

Прокомментировать отзыв

Контакты

Москва,

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

4.32

Условия труда:

4.32

Коллектив:

4.32

Руководство:

4.32

Зарплата:

	заявленная / на самом деле
Отдел продаж	250000 / 90000

Реальная зарплата на 64% ниже, чем заявленная на собеседовании и в объявлениях вакансий. ( проголосовавших: 1)

:

Отзыв от Сорокин Дмитрий о компании-работодателе Софтлайн Softline Софтлайн трейд

Сорокин Дмитрий

27 авг

Отдел продаж

зарплата:

заявленная	/ на самом деле
250000	/ 90000

Соцпакет:

1

Условия труда:

1

Коллектив:

1

Руководство:

1

Берегитесь! Премию обещают, но не выплачивают. 17 августа Лавров В (гендир) выслал письмо сотрудникам, что с 1 июля вводятся новые правила выплаты премий. То есть задним числом!!! Суть письма: если компания не выполняет план 95% и 90% , то премия не выплачивается в принципе!!! А план они естественно поставили увеличенный, так что его достичь невозможно! Письмо: Уважаемы коллеги, В целях усиления результата по марже в бизнес-единице Трейд и формирования максимального приоритета у руководителей по выполнению этой задачи, с 01 июля 2023 вводятся следующие изменения: Для всех руководителей бизнес – подразделений, начиная с уровня руководителей отделов и выше, у которых Мотивация на 2023 год связана с достижением KPI Маржа, с 3 квартала (с 1 июля) 2023 г. для выплаты квартальной и годовой премии устанавливается точка отсечения в размере 95% выполнения плана по марже своего подразделения. При недостижении 95% плана по марже, премия не выплачивается. Маленькая зп, но выплачивается регулярно. Премии обещают, но не выплачивают. Для руководителей бэк-офиса, начиная с уровня руководителей отделов и выше, устанавливается точка отсечения в размере 90% выполнения плана по марже бизнес-единицы Трейд. Данная отсечка применяется для тех видов премий (квартальной и годовой), для которых расчет итоговой выплаты связан с выполнением плана по марже. При недостижении 90% плана по марже, премия не выплачивается. Все результаты рассчитываются нарастающим итогом с начала FY2023. В случае выполнения годовых планов по марже нарастающим итогом на 95% для бизнес-подразделений и 90% для бэк-офиса, происходит перерасчет не доначисленных премий. Данные изменения распространяются только на руководящий состав, начиная с уровня руководителя отдела и выше. Для линейных сотрудников, а так же для руководителей групп и направлений правила выплаты премий остаются без изменений. С уважением, Владимир Лавров

Пермию по итогу не выплачивают

Белая зп. Но премия не входит в договор, только на словах, поэтому компания обещает ее но не выплачивает

Читать другие отзывы (19)>>

Оцените отзыв:

Оцените отзыв:

Ответьте на отзыв от Сорокин Дмитрий