Система организации труда сотрудников выстроена по западному варианту, причём, полагаю, от этого западного варианта осталось только худшее. Сотрудники обязаны прибыть в офис не позже 08.55, после чего дверь в офис в буквальном смысле блокируется электронным замком, и сотрудники фактически оказываются запертыми в четырёх стенах - как в следственном изоляторе. Выйти из офиса (например, на улицу подышать свежим воздухом) можно только по окончании рабочего дня или в обеденный перерыв...
Сразу видно, что компания солидная. Офис находится в хорошем месте. При разговоре о зарплате речь идёт о "чистых" деньгах, то есть о той сумме, которую вы будете получать непосредственно на руки. В ходе переговоров возможно торговаться об условиях; например, можно просить регулярное, раз в полгода, повышение оклада. Правда, всё может произойти, как в том анекдоте: "Съесть-то он съест, да кто ж ему даст?"
