Новые отзывы сотрудников о работодателях в г. Санкт-Петербург

Нет явных косяков

Работы много

нет

ДМС только через 6 мес оформили, хотя я надеялась, что раньше. Далеко добираться до дома

поток пациентов бывает большой, всякое бывало, но для меня это хорошее место для работы

Их нет

Хотелось бы, конечно, иметь соц.пакет и возможно еще больше корпоративных мероприятий

- Не хватает комнаты для отдыха

В договоре стоит минимальный порог зпл, остальное - начисляемое по непонятным схемам допоаты, которые зависят от отношений с начальством, согласен ли работник выходить по субботам (которые опоачмваются как оьычнве дни) и т.п.

минусов в работе не нахожу

нет

нет

Начальница Наталья. Выше написано про нее.

Обычная компания без сюрпризов.

за год работы мне не удалось найти недостатки

Компания всем должна, не оплачивает автомойки грузовые, шиномонтажи, порой нет денег на топливо.

Все супер

Что же улучшить? 1. Руководство в упор не видит проблем в коллективе, в именно слепо верит подхолимкам и ест лапшу, которую вешают на уши. Не разобравшись в фактах, верит клевете о других сотрудниках и решает их уволить на этом основании. Создается впечатление, что это не руководители, а просто тети, которых случайно посадили на это место. Как так можно не уметь руководить персоналом? 2. Слишком большая текучка. В салоне на Кирочной 49 нет ни одного сотрудника, который работал бы больше года. Ну кроме руководства, разумеется) 3. Система мотивации очень интересная. Первые пол года у вас оклад 70к + мизерный процент от ваших личных продаж. Далее у вас оклад 40к (даже не смотря на то, что в договоре написано 60к) и процент от продаж чуть больше. Почему так? За пол года вы должны наработать свою собственную базу дизайнеров, которые бесперебойно будут вам поставлять заказы на краску и штукатурку. А что происходит на деле?) После полугода менеджер не может достать в своей зп хотя бы до 80к и принимает решение покинуть компанию. База которую сотрудник кое как наработал за полгода, расходится между остальными сотрудниками. А именно, самые "теплые" дизайнеры, которые регулярно делали заказы идут в "карман" руководству и любимчикам руководства, а остальные "холодные" дизайнеры отдаются прочим сотрудникам. Таким образом новенький менеджер является просто "мясом", которое зарабатывает базу для руководства и их любимчиков. Теперь феномен жуткой текучки ясен. 4. Внешний вид сотрудников. Я обращаюсь к руководству, вы слепые? Создается впечатление, что некоторые сотрудницы перепутали сельскую дискотеку или maison de tolérance с местом своей основной работы. Компания позиционирует себя как премиум сегмент, а официантки в барах выглядят опрятней.

Пришел в Коломяжское после года безработицы и пока что все условия устраивают.

1. Руководство в упор не видит проблем в коллективе, в именно слепо верит подхолимкам и ест лапшу, которую вешают на уши. Не разобравшись в фактах, верит клевете о других сотрудниках и решает их уволить на этом основании. Создается впечатление, что это не руководители, а просто тети, которых случайно посадили на это место. Как так можно не уметь руководить персоналом? 2. Слишком большая текучка. В салоне на Кирочной 49 нет ни одного сотрудника, который работал бы больше года. Ну кроме руководства, разумеется) 3. Система мотивации очень интересная. Первые пол года у вас оклад 70к + мизерный процент от ваших личных продаж. Далее у вас оклад 40к (даже не смотря на то, что в договоре написано 60к) и процент от продаж чуть больше. Почему так? За пол года вы должны наработать свою собственную базу дизайнеров, которые бесперебойно будут вам поставлять заказы на краску и штукатурку. А что происходит на деле?) После полугода менеджер не может достать в своей зп хотя бы до 80к и принимает решение покинуть компанию. База которую сотрудник кое как наработал за полгода, расходится между остальными сотрудниками. А именно, самые "теплые" дизайнеры, которые регулярно делали заказы идут в "карман" руководству и любимчикам руководства, а остальные "холодные" дизайнеры отдаются прочим сотрудникам. Таким образом новенький менеджер является просто "мясом", которое зарабатывает базу для руководства и их любимчиков. Теперь феномен жуткой текучки ясен. 4. Внешний вид сотрудников. Я обращаюсь к руководству, вы слепые? Создается впечатление, что некоторые сотрудницы перепутали сельскую дискотеку или maison de tolérance с местом своей основной работы. Компания позиционирует себя как премиум сегмент, а официантки в барах выглядят опрятней.

Бывают авралы

Сравниваю и понимаю что тут другой темп. Общение с клиентами, консультации, нужно знать ассортимент, а его там немало.

Нет.

Их нет совсем

Пустой офис, потому что все сотрудники идиоты, кроме тетки (любовницы) директора. Ссыт в уши и доносит сплетни про всех(ещё кто-то остался?!?) директору, а он доверяет только ее мнению! А тетка эта тупая, вот сильно глупенькая, но хорошо бухает и ноги раскрывает партнёрам. Не приближайтесь! Не зря всегда открыты вакансии - там нет людей

Человек называющий себя директором не в состоянии описать бизнес процессы от начала до конца, соответственно в голове каша, интересуют только понты, вкусно пожрать, почесать языком, полистать соцсети Нет понимания как работает коммуникация в обществе, что движет людьми, исходя из этого нет и понимания как коммуницировать с людьми (что с клиентами, что с сотрудниками) В картине мира этого человека, сняв офис и создав сайт и посадив туда людей, они сами что то сделают методом тыка и с помощью его «гениальных поручений» Если что то делает, то только занимается симуляцией Конвульсии человека с ужасно запущенным кризисом среднего возраста, пытается молодиться изо всех сил Борзый с не уверенными молодыми ребятами (особено с девушками) , с парнями осторожнее Перед мужиками ссыклив

Нет предложений, главное что зарплаты мне хватает, график удобный

Процессы часто пересматриваются, приходится адаптироваться.

Нет

мечтал быть космонавтом, а вместо этого занимаюсь черновой работой на стройобьектах и копаюсь в земле. как-то так. но зато люди хорошие

Только минусы

Руководство токсики

Десятки а то и сотня реальных отзывов удаляются каждые пол года. Но каждый раз заходя сюда убеждаясь не чего не изменилось, читая новые отзывы. Когда в руководстве человек «ШЕФ» одержимый бесом (алкоголь), в компании структуры не когда не будет. Бегите от сюда! те кто там сидит ( бедная жена Катя, которая тащит все на себе , и две несчастные портные, которые строчат отзыв про свои 15 лет в компании) просто вырастили толерантность к происходящему. Они варятся в этом годами, они не знают что может быть по другому. Они сами стали такими же, не здоровыми людьми, кто то просто в душе, кто то снаружи. Это действительно похоже на секту, где сотрудника могут обзывать, оскорблять, швыряться вещами, докапываться до любой мелочи. Просто пить кровь сотрудникам. Если 20 лет назад там можно было заработать, поскольку мех был средством показателя статуса. То теперь это не работает. И терпеть этот ужас нет смысла

нету

особо не на что жаловаться, все нормально

в целом нет

Руководство токсики Директор всем говорит - увольняйся http************* Ездить нужно в 4 офиса по очереди. Обещали ГСМ оплатить обманули

Работа на ногах сложная, но в этом есть своя прелесть.

Долгое обучение

Иногда тяжело бывает связаться с руководством, так как сотрудников много

Нет

Приходится много висеть на телефоне, от чего устаёшь, но где сейчас легко. Конкуренция в сфере ограмная..

Временами перебор акций, не успеваешь проговаривать, хотелось бы исходить из возможностей речевого аппарата и спсособности людей слушать.

Невыплата зарплаты, кидалово на деньги при расчете, непорядочность руководства, постоянные невыполнимые обещания.

По условиям работы вопросов нет

развивать наставничество для новичков, хотя и без этого адаптация проходит достаточно гладко

все

НЕт

Нет

Нет