- Неудобный внутренний мессенджер, с которым пока что проблемы)) разрываться между 4 мессенджерами с клиентами бывает трудно, было бы классно, если бы внутренний сервис все же работал исправно.
- Холодный прозвон в начале карьеры может стать тяжелым этапом для новичка. Просто нужно быть готовым.
- Жалко, что в дежурство не ставят, если в работе нет какого-то определенного количества объектов. Наоборот, было бы славно получать клиентов с дежурства, особенно в начале пути. Лучше, мне кажется, внедрить внутренний экзамен, который покажет, готов ли новичок к работе в дежурстве, а не слепой набор базы как показатель готовности.
- Мало внимания именно отделу аренды. Большая часть собраний проходит об отделе продаж, анализируют их успехи. Как риелтор из аренды грущу 70% времени на общих собраниях
Нравится быть ответственной за собственный заработок, помогать людям найти квартиру мечты, видеть радость на лицах клиентов, быстро получать выплаты за каждую сделку через самозанятость, коллектив, крутые собрания и мероприятия внутри компании (очень мотивируют), возможность работать по всему городу а не только сидеть в офисе, выпуск личных визиток, удобная система CRM.
Понятные и прозрачные этапы проведения сделки.
Нет оклада - вся прибыль от личной мотивированности, заключения сделок. Просто отсидеться не вариант, для кого-то это важно, а для кого-то нет, но все же факт. Мне нравится формат самозанятости, чувствуется ответственность за свою жизнь в целом.
