Вполне допускаю, что у себя в Москве, сотрудники компании находят общий язык с руководством.
Здесь же имел место конфликт поколений. Руководитель в два раза младше подчинённого. Поколение NEXT.
Юношеский максимализм. Неосознаваемое поведение, несмотря на словесное оправдание, привнести чуждую культуру и манеру поведения из Москвы в Ленинград (Санкт-Петербург). Желание жить в этом городе, но по своим законам и устоявшимся привычкам.
В частности, идти и плеваться (это мя...
Стандартизированная безликость.
