Очень большая текучка кадров. В ожидании нового проекта нанимают сотрудников. Проект срывается или замораживается-сотрудников увольняют. На собеседовании сильно приукрашивают компанию. Новые сотрудники проработав несколько дней и узнав от коллег детали, бывают очень разочарованы. Желание сформировать команду у руководства если и присутствует, то в очень своеобразном виде.
Достаточно жестко следят за сотрудниками, подглядывая кто и чем занимается. Существует несколько сотрудни...
Гибкий график работы. У руководства бывают здравые идеи.
