Данный Отель работает на «текучке» кадров. Мне много рассказывали о том, что тут вечная текучка всех кадров всех должностей, а так же мне лично пришлось за этим наблюдать. Им выгодно нанимать сотрудников на начальную ставку - штрафовать их, ведь они ничего не умеют (это к тому, что обучение и стажировка толком ничего не даёт тебе - ты можешь узнать о каких-то фактах как нужно что-либо делать в работе, проработав там немалое количество времени - а узнаешь это посредством того, что...
Зп во время. График 1/3 меня очень устраивал и пожалуй все.
