Потолки Петербурга, торгово-монтажная компания
отзывы сотрудников о работе в компании

Рейтинг работодателя:
2.86
Уведомлять о новых отзывах

Контакты

  • (812) 363-03-03 (единая справочная - пн-пт 9:00-21:00, сб-вс 10:00-20:00)
  • sales@okna-peter.ru
  • Санкт-Петербург, Энгельса проспект, 115 к1

Рейтинг работодателя

Соцпакет:
Условия труда:
Коллектив:
Руководство:

Сфера деятельности и описание:

Отзывы сотрудников о работе в компании: Потолки Петербурга, торгово-монтажная компания

Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Потолки Петербурга, торгово-монтажная компания. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в Потолки Петербурга, торгово-монтажная компания.
Для новичков сложно сориентироваться в ассортименте, так что перед выходом надо проштудировать весь их сайт, иначе в течение первой недели погибать можно от того как много требуют знать (это чисто по своему опыту). а в целом если не опаздывать и все выполнять существенных недостатков не отмечу.
Не знаю как у других, а меня в первую очередь устраивает зарплата - работаю замерщиком и горя вообще не знаю в плане денег) Главное, что выплачивают в срок, и не урезают, если выполняешь все что надо за месяц. В общем в этом плане жаловаться не на что. Коллектив в основном позитивный, есть коллеги которые лет на шесть младше меня, но работе это особо не мешает. Они довольно быстро учатся всему, так что глупые вопросы слушать долго не приходится. по поводу начальства - как и везде...
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Кошмар. Ценники выше, чем по рынку на 50 процентов и выше. Поиск компанией потенциальных лохов. Не поленитесь и позвоните в другую компанию для сравнения.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:

Напишите свой отзыв о Потолки Петербурга, торгово-монтажная компания (можно без регистрации, анонимно)

Зарегистрируйтесь и следите за ответами
Заявленная заработная плата в объявлении вакансии или на собеседовании:
рублей
Ваш среднемесячный реальный доход:
рублей
Соцпакет:
Условия труда:
Коллектив:
Руководство: