Северо-Западный банк Сбербанка России, ОАО: отзывы сотрудников о работе, Санкт-Петербург

Контакты

8-800-555-55-50 (бесплатная круглосуточная горячая линия)
Санкт-Петербург, Суворовский проспект, 56
www.sberbank.ru

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

3.55

Условия труда:

3.45

Коллектив:

3.36

Руководство:

3.36

Зарплата:

	заявленная / на самом деле
Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Сектор продаж клиентам малого бизнеса №9055/41 Отдела организации продаж клиентам малого бизнеса №2 Управления продаж малому бизнесу Головного отделения по Санкт-Петербургу Северо-Западного банка.	129600 / 105000

заявленная / на самом деле

Смотреть все

Реальная зарплата на 18.98% ниже, чем заявленная на собеседовании и в объявлениях вакансий. ( проголосовавших: 1)

Сфера деятельности и описание:

Отзывы сотрудников о работе в компании: Северо-Западный банк Сбербанка России, ОАО

Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Северо-Западный банк Сбербанка России, ОАО. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в Северо-Западный банк Сбербанка России, ОАО.

Сино

24 мая | Пятница

Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Сектор продаж клиентам малого бизнеса №9055/41 Отдела организации продаж клиентам малого бизнеса №2 Управления продаж малому бизнесу Головного отделения по Санкт-Петербургу Северо-Западного банка.

зарплата:

заявленная	/ на самом деле
129600	/ 105000

Соцпакет:

Условия труда:

Коллектив:

Руководство:

KPI и уровень заработной платы и премии!! За тот вклад и отдачу, которую работодатель требует от сотрудника - необходимо платить больше на +35-50%. В других банках планы продаж не настолько завышены и амбициозны как в Сбере, но платят БОЛЬШЕ!!! То есть план выполнить легче, и платят больше. Доказать что ты выполнил план невозможно, за него тебе не заплатят вероятнее всего. Потому что система премирования - субъективная, твоя работа оценивается не выполненными показателями автоматизированной сист...

Скрытая ксенофобия, явная бюрократия, панибратство, личная неприязнь сотрудников и руководителей, сильное влияние человеческого фактора в принятии решений и любых внутренних рабочих вопросов несмотря на большое количество автоматизированных систем учета, запутанная система коммуникаций, слишком сложная система KPI, нереально завышенные планы, систематическое несоблюдение прав трудящихся в части рабочего времени, слишком сильный контроль личного времени и жизни сотрудников вызванное высоким уров...

Стабильные выплаты заработной платы и премий день в день. Статус компании.

Читать полностью отзыв и комментарии

Оцените отзыв: