Работодотель обеспечивал рабочих другой работой (с сохранением оплаты) в соответствии с ТК РФ в кратковременные периоды, когда не было основной работы (это и плюс, и минус, одновременно: не дома же на диване сидеть?!).
Окладно-премиальная система оплаты труда: больше и лучше сделали, меньше объем - меньше ЗП.
Стремительно развивающаяся молодая компания. Импортное оборудование, ЗП выше среднего по городу. Оформление и соц.пакет по ТК РФ, стабильные выплаты ЗП, частич.оплата питания, развозка от метро, выдача спецодежды, ежегод.корпоративные мероприятия.. Возможен карьерный рост от инженера до ИТР или управленца при наличии знаний по специальности и желания активно работать (на своем примере). Другие примеры на производстве за последние 2 года: операторы пресса (2 чел) с образованием по...
