Минусы организации:
- Дисциплина очень жёсткая - опоздания недопустимы; регламентируется обеденный перерыв; отпроситься куда-либо или взять отгул за свой счёт вызывает затруднения.
Студентам, у которых есть необходимость хоть в сколько-нибудь гибком графике, работается тяжело. Тем не менее, ввиду кадрового голода организация пытается по полной программе заходить в ВУЗы, чтобы втереться в доверие к студентам, но многие из них уже наслышаны о ЕИПП и не особо стремятся туда идти работать.
- Переработки на постоянной основе (сверхурочные и выходы в выходные дни). Это происходит по причине того, что организация на данный момент является основным разработчиком градостроительной документации для новых регионов. Ну и в какой-то момент было много туристических мастер-планов. В научном блоке работы также хватает - Институт выполняет научно-исследовательские работы в такие же сжатые сроки и в таком же сжатом коллективе научных сотрудников, как и в случае с проектировщиками. Среди этого как раз и кроется основная ценность опыта, предлагаемого ЕИПП (разнообразие рабочих задач), за которую приходится расплачиваться ресурсами личной жизни.
- Поведение руководящих кадров вызывает недоумение исполнителей - так как директор организации натурально запугивает, начальников отделов это сильно парализует. Таким образом порождается система доносов, стукачества и "кто первый донёс идею до директора, тот и прав"
Ну и в дополнение к этому - на начальников падает огромный пул оперативных задач в короткие сроки, а рядовые исполнители остаются один на один с работой без возможности обратиться к начальству за содействием. Да, тут открывается пространство для бесконечного горизонтального роста и расширения компетенций, но ситуация от этого адекватной со стороны не выглядит.
- Непрозрачная система повышений - повышение через увольнение уже стало традицией. Люди уходят, через какое-то время возвращаются обратно (да-да) и получают должность выше. Непрерывный карьерный рост внутри организации обеспечить себе почти невозможно.
- Отсутствует система нематериального поощрения - нет ни ДМС, ни других плюшек, ни корпоративной культуры. Только показуха, организуемая парой человек из пиар-отдела. Не обманываемся, глядя в соцсети ЕИПП
- Маленькие кухни с тараканами на Маяковской, где нет возможности поесть, и раздолбанные туалеты впечатление от организации также не улучшают. Но те, кто работает в зданиях Моспроекта/Минэко лет по 20, говорят, что эти здания ремонта не видели никогда, поэтому в Институте Генплана Москвы / ГлавАПУ ситуация примерно такая же.
Плюсы организации:
+ Техническая оснащённость рабочих мест в общем-то на высоте;
+ Разнообразие рабочих задач - самый большой плюс этой организации, для молодых сотрудников научных и производственных отделов это бесценный источник профессионального, да и жизненного опыта тоже.
+ После проверки на "вшивость" сотрудники-старожилы начинают тепло относиться к тем новеньким, которые остались [в живых]. До этого момента доживают далеко не все.
+ Зарплата по ощущениям как будто бы несколько выше рынка, бывают солидные премии (квартальные, ко дню строителя) - для рядовых исполнителей. Начальники, взаимодействующие с директором, бывает, что остаются без премий и повышающих коэффициентов - их просто срезают за выполнение поручений не в срок и не в полном объёме (с учётом всë уменьшающегося количества сотрудников выполнить всё и в срок становится объективно невозможно)
+ Стабильная работа - сотрудников мужского пола обеспечивают бронью. Зарплату не задерживают, выходы в выходные дни оплачиваются в двойном размере, а вот сверхурочные - чаще нет, чем да.
Читать другие отзывы (4)>>
